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创业公司最怕员工离职
那些在职场当中说
离职
就离职的人,他们真的不担心未来吗?他们会失业吗...
答:
他们担心自己的未来,他们
离职
的原因主要是因为工作不顺心如意。他们还是会担心自己失业的。
当一个
公司
中很多人
离职
,是不是就说明公司不行了?
答:
我在
创业公司
待过。公司运营模式是项目小组制。一个项目小组带5-10个组员,开发新项目。项目如果做得顺利,就可以多接大单,多赚钱。这种方式,项目经理的能力尤为重要。当时一个项目经理的能力非常强,很多大单老板都交给他做。他最不满意的就是奖金和提成问题了。他提过几次,老板都没答应。他就开始...
在一家
公司
时间越长,
员工
越不敢轻易
离职
,为什么会出现这种现象呢...
答:
3、所以,一般来说,在一家
公司
待3年以下的
辞职
率最高,5年以上的基本很稳定了,除非真的很有想法或者公司不行了,要不然在一家公司工作5年以上的,虽然对公司有所不满,但是比上不足比下有余,加上已经习惯了公司的一切,真的打算要出去又
害怕
面对不可预知的各种情况,尤其是中基层
员工
,总是会...
老板认为不可能
离职
的
员工
,为什么往往都会提出离职,你知道是为什么吗...
答:
当一个
员工
离开
公司
的时候,无非是两种原因,一种是心受委屈了,还有一种就是钱给的不到位。作为销售行业也好或者作为其他行业也好,那些往往认为不可能
离职
的员工其实都提出了离职。就是因为这两个因素,只是因为他们离职的早晚,不过是因为还没有准备好或者说还没有找好下家。当他们找好下家的时候,...
为什么有些
公司
会把优秀
员工
排挤走,然后不断招人?
答:
每年, 很多
企业
都面临着员工的辞职,
员工离职
的时候,有的企业也不选择挽留,甚至因为种种原因,把老员工挤走,认为招聘网站上很容易招聘到,几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入...
一家
离职
率高的
公司
,通常都会有哪些潜在的问题?
答:
公司
的氛围不好,老板苛待
员工
,上班时间长,要经常加班等。
员工辞职最
主要的原因是什么?
答:
5. 个人原因:员工也会因为个人原因如家庭原因,健康问题等而选择离开
公司
。总之,
员工辞职
的原因多种多样,但从整体来看,员工辞职主要是因公司失去了留住员工的重要因素,如待遇、职业发展、同事和管理层、工作性质和环境等方面的不满足。从
企业
管理角度考虑,公司应该关注员工的职业发展和福利待遇需求,...
为什么最出色的
员工
往往最先
离职
?
视频时间 01:22
员工
频繁
离职
,意味着这个
公司
怎么样?
答:
笔者曾经跟hr业界的一位大牛有过长时间交流,这位业界大牛说:80%的
员工离职
都是因为领导傻*!与自己领导的问题,才是一个
企业
的核心问题!这其实是一个非常不正确的决策,要是没有新的领导,那么最好的办法就是一直空缺,哪怕是老板亲自带领一个部门,也比暂时找人救火要强很多!渐渐地职场上的主力军...
创业公司
核心技术要
离职
,公司面临瘫痪
答:
先说解决办法:(暂且称此技术
人员
为A)稳住A,其他人去找可在技术能力方面替代他的人,哪怕找两个技术能力较次的B和C,但B和C加在一起可以讨论研究出A的所有技术核心代码 (B和C一定要是可信任的人,因为贵公司是
创业公司
;只要有适当的转述,即使A不允许插手,B和C应该也可以大致知道A在做什么...
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