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创业公司最怕员工离职
劳动法对于
员工离职
的规定?
企业
主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向
公司提出辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
怎么让
员工
主动
离职
答:
问题一:【
企业
管理】怎样让你的
员工
主动
离职
怎样让你的员工主动离职1、速战速决一旦你下决心让某个人离开,那就速战速决,万不可耽搁,并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等),一旦安排好了这一切,就找他“谈谈”吧。2、慷慨示人除非员工毫无节操抑或犯下大错,我都会表现最后的慷慨。我会给...
为什么在
公司
中,能力很强的人,很容易
离职
?
答:
朋友老高跟我说,前两天
公司
的一位“元老级”
员工
提出了
离职
,走的很坚决。“从我
创业
就跟着我了,说实话公司做到现在的规模有他的功劳,怎么就
辞职了
呢?”老高的公司最近离职了不少人,还都是一些很优秀的员工,反观那么业绩没那么好的人却都留在公司里。我跟老高说,“这就是你的问题了。”老高...
公司
很多人不声不响的
离职
了,该不该跟风离职呢?究竟是什么原因造成的呢...
答:
要根据自己的实际情况进行选择,最好不要这样做,可能会导致没有办法找到合适的工作。
一个
公司
的
离职
率太高,说明公司存在什么问题?
答:
但是,早就高高在上、不接地气的成功
创业
老板们往往无法理清头绪,看不到问题的根源,当然也无法拿出具体的解决方案,扭转局势。正如惠普创始人之一惠特所说:“所有员工离开惠普的原因都不一样,我们不能保留所有员工。但是我们必须认为,即使员工离开惠普,惠普也是最好的
公司
。”
员工离职
时,如果怨声载...
一个有能力的
员工离职
,会给
公司
带来的损失有多大?
答:
如果老员工不愿意留在
公司
,不断离开公司,
企业
的口碑会变得很差,企业的口碑也会变差,这样招聘新员工会更加困难。如果招聘不到新员工,老员工的工作压力就会增加。如果没有合理的奖励机制,老员工也会想离职。这样,企业就会陷入人力不足的恶性循环,越来越多的
员工离职
,招聘新员工越来越难。也存在着...
新
公司
同事都想
离职
,是不是说明公司不够好?
答:
因为看看见了就是目前的一些个利益,根本就不会从长远的发展角度来分析自身的能力,或者说你能够给这家
公司
带来什么样的收入,在就是说公司的发展也是跟你有关系的。其实
员工离职
并不是说你公司不好,只不过是员工他有着自己的想法,但是我相信这样的员工走到哪里都是永远打工的吧。
为啥在
公司
里很多老
员工
不愿
离职
,而新人没几天就想走呢?
答:
可能是不清楚
公司
的规则,所以,他们才会觉得走了好找工作,其实,未必好找工作。
创业公司
总是缺人的吗?为什么?
答:
和自己职业生涯和工作经验最符合的事情才是大多人的选择,所以公司业务内容一旦调整,引起岗位的变化,会造成部分
员工
的离职。反过来也是一样,公司业务在调整,发现原来招聘的人并不符合公司未来的方向,也会主动辞退。2、创业公司迟迟难以盈利,导致工资难以准时发放,导致
离职创业公司
是时时刻刻都在生死边缘...
一个
公司离职
率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
答:
离职
率高达90%,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在
公司
身上而非某个
员工
。 一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,其他的员工都是临时...
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