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分公司的员工和总公司的关系
总公司
签合同后又
分公司
管理辞退
工人
补偿找谁
答:
员工
被辞退的经济补偿或者赔偿金应该找和本人签订劳动合同的单位进行索取。如果签订劳动合同的单位是属于
总公司
,那么需要向总公司索取,如果是
分公司
,那么就需要向分公司进行索取即可。如果员工在索赔过程中出现纠纷,或者困难,那么是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
总公司
外派
员工
到
分公司
工作,工资发放和个税申报如何处理?
答:
如果是
总公司
自己承担相关工资,那就按正常的做 如果是需要
分公司
承担费用,那就按内部往来找他结算一下 至于个税申报,看劳动
关系
是否转移,在劳动关系所在单位申报 如果在分公司申报个税,那工资也要在分公司发放的。
员工从
分公司
调到
总公司
,分公司清欠已调离
的员工的
欠款如何做?_百度...
答:
一般都是离职的时候结清,最迟是发工资的时候结清。
员工
离职欠款的性质 1、普通民事借款。员工个人向
公司
、企业借款用于个人事务,而非用于单位业务或工作任务,离职时无法偿还的欠款,属于普通民事借款,按照普通民事纠纷处理。2、拖欠劳动报酬。因拖欠员工工资,公司、企业打下欠条给员工,如果不涉及劳动
关
...
我是
分公司
负责人,法律上我还是这个
公司的员工
吧
答:
分公司负责人当然是这个
公司的员工
。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构,在法律上、经济上没有独立性,仅仅是
总公司的
附属机构。分公司没有自己的名称、章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对
分公司的
债务承担法律责任。
分公司
人员入职资料要报给
总公司
吗
答:
要,如果是重要
员工的
话
分公司
负责人给
员工
借钱可以起诉
总公司
吗?
答:
公司在法律上属于法人,是和自然人相对的概念。
分公司
负责人以个人名义借款
跟公司
没
关系
,不但不能起诉
总公司
,也不能起诉分公司。除非是以公司名义借款,有借款合同还得有
公司的
章,否则公司是不会认账的。
集
公司
如何管理子公司
答:
一是管理思想要由单一企业型直线管理模式向集团型“金字塔”管理转变;二是管理职能要由单纯的公司自身管理向控股型公司管理转变;三是管理方法要由纯粹的
总公司
型管理向母子公司型管理转变。<BR>(二)理顺管理
关系
,母子公司相互关系的功能必须定位。企业集团建立母子公司管理体制,要明确母子
公司的
出资关系,建立资本联结纽带...
原是
和总公司
签的合同,总公司能随意把我分派到
分公司
么?
答:
1.你首先看看你
和总公司
签订的劳动合同。劳动合同中会约定工作地点的。如果当初的工作地点是写的北京,现在在没有和你办理正式劳动合同变更的情况下,随意把你调到上海是违反劳动合同的约定的。你可以要求公司给你调回。如不同意可以提起劳动仲裁。2.上边是法律层面的分析,就实际处理中如果公司已经将你们...
子公司
与分公司的
11个区别
答:
子公司负债时,债权人一般无权要求母公司清偿。10.有的分公司由
总公司的员工
内部承包,自主经营,自负盈亏,分公司一旦对外负债而被债权人起诉要求总公司清偿债务,
分公司与总公司
之间矛盾爆发。而子公司对外负债要向债权人独立清偿,除非母公司存在自愿提供连带保证责任担保或未按时足额履行出资义务而出资期限...
如何加强集团公司对子
公司的
管理?
答:
一是管理思想要由单一企业型直线管理模式向集团型“金字塔”管理转变;二是管理职能要由单纯的公司自身管理向控股型公司管理转变;三是管理方法要由纯粹的
总公司
型管理向母子公司型管理转变。<BR>(二)理顺管理
关系
,母子公司相互关系的功能必须定位。企业集团建立母子公司管理体制,要明确母子
公司的
出资关系,建立资本联结纽带...
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