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分公司的员工和总公司的关系
人寿保险行业的发展前景如何?
答:
根据
总公司
股份制改革工作的统一安排和部署,2003年上半年,省
分公司
实现各项业务的实质性分离。在改制过程中,由于加强了对
员工的
思想政治工作,引导大家充分认识股份制改革的重大意义,因而,广大员工积极支持改革,确保了队伍稳定,为改革的平稳推进创造了有利环境,奠定了坚实的基础。在业务保持持续稳步发展的同时,还存在明显...
员工
长期驻外期间自己在当地开
与公司
业务相似的公司经营如何处置_百度...
答:
一是管理思想要由单一企业型直线管理模式向集团型“金字塔”管理转变;二是管理职能要由单纯的公司自身管理向控股型公司管理转变;三是管理方法要由纯粹的
总公司
型管理向母子公司型管理转变。 (二)理顺管理
关系
,母子公司相互关系的功能必须定位。企业集团建立母子公司管理体制,要明确母子
公司的
出资关系,建立资本联结纽带,...
平安保险
公司员工
级别是怎么分类的
答:
一、平安
员工
级别分为内勤和外勤两块。1、内勤分为
分公司总
经理、区经理和组训老师;2、外勤有4个层级,依次是总监、经理、主任和业务员,每个层级又细分为资深、高级和普通。二、职业划分:1、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。2、专业技术人员。3、办事人员和有关人员。4、商业、服务业...
分公司
注册
答:
分公司的
经营范围不得超出
总公司的
经营范围。三、注册分公司的注意事项 1、分公司经营范围不能超出总公司的经营范围 2、分公司没有注册资本,无需办理验资手续。3、分公司可以招聘
员工
并为其办理社保 4、分公司可以申请进出口备案,拥有进出口自营权。5、独立核算分公司可以申请一般纳税人资格,开增值税...
公司
人力资源工作总结
答:
(3)
分公司
培训,总、分公司之间多交流,
总公司
人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训; (4)采用其它技术手段,引用外脑,聘请专业人士来为大家做培训。 2、
员工关系
: (1)这个明年新的工作模块,目前
公司的员工
活动以会餐为主,其它活动较少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动,提升企业形象,表达公...
人力资源的绩效管理 1、绩效管理的准备阶段 2、实施阶段 3、考评阶段...
答:
人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。人事决策委员会(由公司总裁、常务副总裁、相关副总裁、人力资源部总经理及相关部门主管组成)是
公司员工
考核政策的最终仲裁机构。具体权限见下表: 考核对象 初评(员工自评后) 汇总部门 复核
分公司
副总级 总经理、相关职能总经理 人力资源部 主管副总裁...
合并报表时,对子
公司
个别报表中的外币报表折算差额如何处理?
答:
也称外币报表折算差额.当企业的子公司、合营企业、联营企业和
分支机构的
记账本位币不同于企业的记账本位币时,在将企业的境外经营通过合并报表、权益法核算等纳入到企业的财务报表中时,需要将企业境外经营的财务报表折算为以企业记账本位币反映。由于资产负债表不同项目采用的折算汇率不同,在折算过程中会产生...
人力资源部工作职责
答:
6、薪酬福利:制定并组织实施符合
公司
价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。8、
员工关系与
企业文化:管理
与员工的
劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时...
泰康养老保险
公司
可靠吗
答:
泰康养老保险股份有限公司成立于2007年8月10日,注册资本40亿元,在全国设立了34家
分公司
及2家企业年金中心。泰康人寿的业务范围是以个人保险为核心,团体保险、银行保险和续期业务齐头发展产品涵盖少儿、女xing、医疗、养老、重大疾病、意外伤害、分红、投连、万能保险等。泰康养老满足多样化保险需求,涵盖保障、健康和养老...
公司的
职位都有哪些
答:
;品管部长(体系主管、检验主管)财务部长(会计主管、出纳)人事行政部长(人力资源主管、行政主管)。三、大型公司1、集团公司(总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监)2、分公司:A)较大
分公司与
中等企业相同;B)较小分公司与小型企业相同。
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