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分公司招聘员工的劳动关系
招聘
是企业与
员工
建立
劳动关系
的?
答:
招聘是企业寻找合适的
员工
,通过
招聘的
方式找到企业岗位合适的员工,然后根据双方的意愿,再建立
劳动关系
。
招聘
是企业
员工
建立
劳动关系
的什么
答:
法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动
合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
私人工厂招人要签订合同吗
答:
2. 根据同一法律的第十条规定,建立
劳动关系
时必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同,用人单位应在
员工
开始工作的一个月内完成签订。如果在用工前已经签订了劳动合同,那么劳动关系自员工开始工作之日起建立。如果
公司
签订劳动合同后倒闭,合同的有效性需要根据具体情况进行...
劳务派遣和代理
招聘
有什么区别,分别对个人和企业承担什么法律责任_百度...
答:
劳务派遣,一家单位
招聘
你,与你存在
劳动关系
,再派遣到另一单位工作,有一定期限。代理招聘,某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动,你与此机构不存在劳动关系。现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣
职工
享有与用工单位
的劳动
者同工...
招聘
是企业与
员工
建立
劳动关系
的起始
答:
法律分析:法律明确规定,自企业对
员工
用工之日起,员工就与企业建立了
劳动关系
。换句话说,自企业对员工用工之日起,员工就开始受劳动法律法规保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
设立中的
公司
与
招聘的人员
之间存在
劳动关系
吗
答:
我国法律对设立中的
公司的
用工问题未作出限制性或禁止性规定,因而设立阶段的公司就有可能会成为用工的主体。对于设立中公司的用工行为如何认定,特别是公司成立后,用人单位与劳动者之间能否自动升级为
劳动关系
,实践中存在不同认识。而该问题又涉及设立中公司能否独立承担责任的问题。设立中公司是一类特殊...
人才派遣和代理
招聘
有什么区别
答:
派遣业务的
员工
是与派遣
公司
签订劳动合同的,由劳务公司为员工缴纳社保,发放工资,而代理
招聘
到员工是与企业签订劳动合同,企业为员工缴纳社保并发放工资。劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体,还劳务公司与企业是劳务关系,派遣公司与员工是
劳动关系
,企业与员工是雇佣关系这三方关系,而代理招聘呢...
快递
公司
承包商所
招员工劳动关系
属于快递公司吗
答:
不属于,劳务
关系
属于承包商。
企业
招聘
尚未解除劳动合同
的劳动
者是否存在法律风险
答:
请点击此处输入图片描述 徐华新律师支招 用人单位可严格执行下列建议,来避免招用未解除
劳动关系的劳动
者及因此而承担连带责任的情况。在
招聘
录用
员工
之时,要求劳动者提供与原单位已终止劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
招聘
是企业与
员工
建立
劳动关系
的前提吗
答:
法律分析:劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立
劳动关系
而达成的协议,亦称劳动契约。劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。聘用制是劳动合同制的一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位与
职工
基本...
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