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分公司招聘员工的劳动关系

什么是劳务关系?答：2、法律只认可一份劳动关系,如果一个人有劳动关系了,在建立的关系,一般可以按劳务处理; 3、特殊的主体可以认定为劳务关系,比如使用童工的特殊行为,以及退休人员的返聘;4、劳动关系和劳务关系主要有以下区别: (1)两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的...

新成立公司招聘员工后如何办理劳动关系及买社保答：给新员工办理就业、社保的流程，各地差异化比较大。建议到公司注册所在地的就业备案中心、社保中心，单独咨询一下，会更清晰。青岛的政策，可以到网站落实了解，都有具体的分享。PS，建议以后该类问题，说明所在的城市。

行政助理岗位职责答：3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。 4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关...

没有雇佣关系但是有劳动关系答：法律客观：广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。1、主体方面的不同(1)用工主体的要求不同。雇佣...

劳动关系与劳务关系的区别答：劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理...

集团本部人力资源部职责与各分公司人力资源部职责区别有哪些?_百度...答：1、职责标准：集团本部人力资源部的职责与是要按照人力资源六大模块来操作事务的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各分公司人力资源部职责主要是集中各自的经济指标。2、高度不同：集团属于公司顶层管理，所以需要有顶层设计，有一个集团高度的人力资源战略规划...

个人招聘的员工未签劳动合同答：2. 针对员工未签订劳动合同的情况，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，可参照工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等来认定劳动关系。用人单位需承担举证责任。3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同...

劳务派遣和正式工有啥差别?答：2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由...

公司总部可以规定招聘人员吗答：可以。根据查询《公司法》得知，招聘员工的同时，符合规定的人员招聘必须通过人力资源总部统一安排进行，总经理批准才可以，因此公司总部可以规定招聘人员。招聘是企业与员工建立劳动关系的前提，招聘是人力资源管理的工作内容之一。

2023年四川烟草商业系统员工招聘公告?答：故意隐瞒不报的,一经查实,直接取消考试或录用资格;已经录用的,依法解除劳动关系。五、特别提示(一)通过管理与专业技术类岗位招聘进入四川烟草商业系统的员工,入职后需到基层一线接受锻炼,3年内不得跨单位调动。(二)通过业务操作类岗位招聘进入四川烟草商业系统的员工,3年内不得调整岗位类别,不得跨县级局(分公司)...

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