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劳动关系转移到分公司
劳动关系
转到
分公司
要签合同么
答:
劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同,但工龄都是连续计算的
。重新签订劳动合同的情形:《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同:1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响劳动合同的履行。2、第三十四条 用人单位发生合并...
总
公司劳动
合同换签
至分公司
工龄要连续计算吗
答:
劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同,但工龄都是连续计算的
。重新签订劳动合同的情形:《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等...
设立
分公司
后如何调转
劳动关系
答:
设立分公司之后想要调转劳动关系的,
必须和员工协商,在没有经过员工同意的情况下,公司不能直接把员工安排到分公司工作
,《劳动合同法》中规定,劳动合同的变更是需要劳资双方协商一致的,如果把员工调到分公司工作,原则上应该直接跟分公司签劳动合同。 一、设立分公司后如何调转劳动关系?设立分公司后,...
劳动
合同签
分公司
算连续吗?
答:
劳动合同签分公司通常不算连续,
员工和总公司的劳动合同到期,之后被分配到分公司上班的,应该和分公司签劳动合同
。这种情况下,劳动合同期限不算连续,也不能计算连续工龄。分公司有营业执照的,具备用人单位主体资质,和员工签合同就应该属于重新签订。一、劳动合同签分公司算连续吗?如果分公司是独立注册...
员工从总
公司
调动到子公司,需要
在
总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
第一种情况,
从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担
。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到子公司,需要在母公司辞职后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...
总公司派员工
到分公司
后,如何处理
劳动关系
?
答:
《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。在一些颇具规模的企业里,将员工从总公司调动
至分公司
或反向调动的人事变迁很常见。一旦发生调离,员工的
劳动关系
即发生了
转移
,需要根据实际情况重新确立及处理。...
与总公司签订了
劳动
合同,安排
到分公司
工作,是否视为签订了劳动合同的判...
答:
跟总公司签
劳动
合同工作
在分公司
当然是可以的,一般有分公司的存在都是会与总公司来进签订劳动合同的,同样会受到劳动法的保护,如果合同到期要续签的话,同样与总公司进行签订。一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗? 这种
关系
是属于合法的,根据《民法通则》等法律规定,分公司属于总公司的分支机构,...
在
原单位工伤还没有报销,又调到
分公司
了,工伤应该在哪里报销
答:
一种是劳动关系不变,员工被派驻
至分公司
,总公司与分公司之间签订派驻合同,由总公司负责薪资发放等。另一种是
劳动关系转移
,由分公司直接与劳动者签订劳动合同,由分公司自行核算、发放薪酬, 由分公司单方承担责任,分公司无力承担或无法解决时,由总公司负责善后。
劳务合同与子公司签订,总公司可以发函把人调度到其他
分公司
吗
答:
总(母)
公司
派驻分(子)公司人员的
劳动关系
归属划分 1、如果这两个公司分别具有法律上的独立性,则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的,企业有义务理清这种劳动关系,先终止再与工资发放单位签订劳动合同,避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动...
公司
把一部分员工分流到另外一个公司(跟原公司没关联)去,如果员工不去...
答:
除非你是劳务派遣
公司
的员工!派遣公司就有权利把你安排到其他ABCD公司工作!没有派遣资质的公司,看他分流你后劳动关系的处理,如果
劳动关系在
原公司,你遵守原公司的管理制度,享受原公司的福利待遇,原公司让你去其他公司完成项目是可以的;如果要你遵守新公司的管理制度,享受新公司的福利待遇,那就是...
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