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关于某公司职工的工作状况
人力资源管理案例
答:
事实上,
员工的
思想意识一直是我国人力资源管理中备受重视的问题。心理学本身就是
关于
人的意识及其变化规律的一门科学, 它所提供的知识、原理和方法对于人力资源管理和开发的柔性化、合理化、有效化、科学化都起着不可替代的作用。心理学
工作
者也有责任和义务将心理学的方法和手段运用和推广到
企业
人力资源管理和开发...
劳动者的休假制度
答:
探亲假,是指法定的给予家属分居两地的
职工
,在一定时期内与父母或配偶团聚的假期,我国现行法规中
关于
探亲假的规定主要有以下内容 第一,享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制
企业
、事业
单位工作
满一年的固定职工,与配偶不住在一起,就不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲...
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任
工作企业
解雇等。 经济补偿金=员工在本
单位的工作
年限x员工过去12个月的平...
企业
能无故放假给
员工
吗?
答:
企业
能无故放假给
员工
,但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若...
带薪年假为何难落实?究竟难在哪里?
答:
针对以上问题,在政府、
企业
、员工三方共同努力的
情况
下,可以从以下几方面入手:1. 完善法律法规、政策标准。2. 鼓励企业实行更加灵活
的工作
制度,如弹性工作制等,更好地满足
员工的
个人需求。3. 加强员工教育和宣传工作,提高员工对带薪年假的意识和认知。4. 加强监管和执法,对违反相关规定的企业进行...
甲劳务派遣公司安排
职工
张某到用工
单位
乙
公司工作
。下列
关于
该劳务派遣...
答:
【答案】:B 解析:劳务派遣
单位
应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同, 劳务派遣
公司
(甲公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。
企业
能否追究工伤
职工的
过失赔偿责任?
答:
根据劳动部《
关于
发布〈
企业职工
工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定,职工由于下列
情况
之一负伤、致残、死亡的,可认定为工伤: (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定
的工作
的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2) 经本单位负责人安排或者同意,从事与本...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
四、作为员工把该做的事情做好,
企业
安排
工作
交接的,一定要办理工作交接。企业应注意:一、要弄清
员工的
离职原因,是自身原因而辞职,还是因
公司
存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职,若员工因
单位
存在过错,想单方解除劳动合同的
情况
属于被动辞职,这种情形下单位需要支付经济补偿金。二、从事接触职业病危害作业的...
内退申请书范本10篇
答:
本人虽然完全胜任目前
的工作
,可是由于年龄的原因,身体
状况
不如从前,需要付出加倍的努力,越来越难以抗拒老之将至的自然规律。所以,期望领导根据法律以及有关政策的精神,酌情思考,予以内退。本人受党教育多年,如果公司需要,愿意在正式退休之前,为公司站好最终一班岗。申请人:xxxxx年xx月xx日【相关知识】
企业职工
内退...
乙劳务派遣公司安排
职工
刘某到用工
单位
甲
公司工作
。下列
关于
该劳务派遣...
答:
【答案】:B 选项 B:劳务派遣
公司
(乙公司)应当按月向劳动者(刘某)支付劳动报酬。
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