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关于某公司职工的工作状况
职工
带薪休假通知
答:
根据国务院《职工带薪年休假条例》,同时根据
公司
发展的实际
状况
,为了维护职工休息休假权利,调动
职工工作
积极性,经公司研究,决定开始安排
员工
带薪休年假工作。具体休假规定如下: (一)、享受带薪年假的范围: 1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。 (二)、年假安排方式: 1、员工需提前提出休假的申请,写好年假...
关于
个人年终
工作
总结
答:
3、根据会计提供的依据,与银行相关部门联系,井然有序地完成了
职工
工资和其它应发放的各项费用
工作
。 4、坚持财务手续,严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付),对不符手续的凭证不付款。 二、其他工作 1、为迎接
公司
评级工作,准备所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务
情况
的检查工作,做好...
个人
工作
报告总结
答:
2、为迎接审计部门对我
公司
帐务
情况
的检查
工作
,做好前期自查自纠工作,对检查中可能出现的问题做好统计,并提交领导审阅。 3、按照公司部署,做好了社会公益活动及困难
职工
救济工作。 三、在本年度工作中 1、严格执行现金管理和结算制度,定期向会计核对现金与帐目,发现现金金额不符,做到及时汇报,及时处理。 2、及时...
受
公司
指派出差参加会议,在宾馆洗澡时摔伤,是否属于工伤?
答:
那么,对赵
某的情况
可以认定为工伤吗?天津世杰律师事务所胡仁杰律师解答:《工伤保险条例》第14条第5项规定,
职工
因工外出期间,由于
工作
原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间,应为职工接受用人
单位的
指派,以用人单位的名义...
如何降低
员工
离职率的几点思考
答:
例如,员工离职原因的相关研究、产业留住
员工的
实际做法等,比较公司与其他公司的情形,以更清楚掌握
公司的状况
,帮助公司更能打中问题核心。 界定问题 有了足够且正确的资料后,公司需要整理解读这些资料,界定公司面临的问题。例如,公司发现,某个部门的员工离职率特别高,可能原因是,该部门的主管给予员工的自主性及弹性不...
假如你是物流
公司的
人事部
职工
,61.期间,公司将调整到快递岗,请问你该怎...
答:
”为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长
工作
时间的上限予以明确规定。用人
单位
制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。该案中,某快递
公司
规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律
关于
延长工作时间上限的规定,...
如何做好安全
工作
答:
三、生产
职工
要做到“四勤”,安全
工作
就有了保障。“四勤”指“眼勤、手勤、脑勤、嘴勤”。实业
公司
厂点多,工种繁杂,像机修、铸造等生产品种多、工艺复杂,遇到这种
状况
,要及时向技术人员请教,向有经验的老师傅请教,细心观察,认真学习,多动脑筋,严格按照操作规程操作,就会避免一切安全隐患,使...
...
关于公司职工
在出野外
工作
期间意外死亡的赔偿,现在公司不承认是工...
答:
四、提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人
单位
存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因及
职工
伤害程度等基本
情况
。具体情况和法律问题,可在线咨询一下我们...
个人年度
工作
总结
答:
经常组织
职工
开展羽毛球、乒乓球、篮球、健身操等活动,定期组织退休老同志开展活动。 三、进一步加强组织建设,理顺工会机构。 20xx年加强了局工会组织建设
工作
,理顺了二级
单位
工会组织机构,配备了兼职工会工作人员,健全了工会工作机构和工作制度,加强规范引导。 四、推动
企业
开展工资集体协商。 人社局与县总工会一道在做...
员工
得癌症,
公司
能辞退吗?
答:
这其实是一个很复杂的问题,问题里面有很多的假设,比如
员工的状况
,
公司的状况
,公司与员工之间关系。站在理性的角度来说,可以和员工达成协议,劝退并给予补偿,因为员工 健康 问题已经影响了
工作
,不能给公司创造更多的价值,现在很多公司都在举步维艰,可能都已经是“癌症晚期”了,自身难保,还渴望她...
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