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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
公司
要我
调岗
,我不同意,公司是否
可以
以此解除
劳动
合同,不给予赔偿或...
答:
用人单位与
劳动
者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,
公司
未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。员工不同意
调岗
,公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应给劳动者支付赔偿金。单位违法解除合同,员工
可以申请仲裁
,并...
公司调岗申请仲裁
不受理
答:
并通知
申请
人。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。你让
劳动仲裁
部门给你一个书面的答复,凭此答复,直接向人民法院提起诉讼。
调岗
、降薪,应该是
公司
单方面的变更合同内容。
公司
先是恶意
调岗
我不同意 我就
申请劳动
动
仲裁
公司就开始找我的差错...
答:
能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或
调岗
,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者
申请劳动仲裁
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
单方面
调岗
降薪,
劳动
者不接受、拒绝到岗是旷工吗
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;劳动者
可以 申请劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付...
公司调岗
,我不愿意
申请仲裁能
成功吗
答:
是否
能仲裁
成功,您要看公司是否能出具您不能胜任目前岗位工作的相关证据,如果公司不能出具证明,且公司与您对于调岗这件事双方协商不一致的话,公司强制要求您调岗或以此为由变相降薪是违法了劳动合同法的规定,您
申请劳动仲裁
的胜诉率就会比较大。《劳动合同法》相关规定,
公司可以调岗
调薪的情形有:1...
单位强制
调岗
后员工
申请劳动仲裁
有时间限制吗
答:
45天内。如果没有接到任何通知可以去法院直接起诉、
单位单方面
调岗
降薪
可以吗
,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
公司调
我去外省工作,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者
可以申请劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
调岗
合理吗,怎样算合理的调岗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者
可以申请劳动仲裁
要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。经劳动者同意用人单位
调岗
后,可以双方协商重新签订一份新的合同,原合同...
不服从
调岗可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:劳动者有选择工作岗位的自由,不服从
调岗
是可以的,但是单位也可以以此为理由与你解除劳动合同。这属于劳动争议,所以是
可以申请劳动仲裁
的,可以准备好相关的
仲裁申请
书和身份证复印件,劳动合同等等,向当地的仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
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