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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
公司
降薪
可以申请劳动仲裁吗
答:
这也意味着,在
劳动
合同没有特别规定的情况下,降薪作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动争议调解
仲裁
法》第二条,中华人民共和国境内的...
...说管理太多,要我在原部门做员工,
可以申请劳动仲裁吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你
可以申请劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司
无故降薪,可否
申请劳动仲裁
答:
公司
无故降薪,
可以申请劳动仲裁
,如果合同中约定了工作岗位和工资,用人单位
调岗
降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
因病不适合现在岗位,
申请调岗
如果被拒绝,
能否申请劳动仲裁
?_百度...
答:
因病不适合现在岗位,申请调岗如果被拒绝,
可以申请劳动仲裁
。法律分析根据相关法律条例规定,用人单位对于劳动者岗位的安排,是双方履行劳动合同的范畴。当事人因为身体原因向
公司申请调岗
,公司不予处理,可以提起劳动仲裁,提起仲裁的时效为一年。至于当事人能否得到法律支持,关键在于是否符合劳动合同的约定...
如果
调岗位
降低工资,我是否
可以申请劳动仲裁
答:
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意,用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由
申请劳动仲裁
,要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 ,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。 法律依据:《劳动合同法》 ...
被
调岗
上班还
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:劳动者不同意的,协商不成
可以申请劳动仲裁
。申请人
申请仲裁
应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明规定的事项。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列...
公司
要
调岗
,我不同意,公司辞退我能拿到补偿金吗?
答:
一般来说要
调岗
必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,
可以申请劳动
争议
仲裁
解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
降薪
可以申请劳动仲裁吗
答:
可以申请劳动仲裁
。
调岗
降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,降薪属于变更劳动合同的内容,变更劳动合同内容的话,依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。
不同意
调岗劳动仲裁
成功几率大吗
视频时间 01:24
单位要求员工
调岗
,员工不同意,员工
可以申请
解除
劳动
合同并进行索赔吗...
答:
员工
调岗
的问题实际上是属于
企业
的内部管理问题,只要不违背劳动合同签订的初衷和原则,也没有违反劳动合同法的精神,我认为用人单位不构成违法,在这种情况下,员工
申请劳动仲裁
很难得到仲裁庭的支持。按照劳动合同法第十七条规定的劳动合同的条款来看,一般的劳动合同对于工作岗位的表述都是比较模糊的,虽然...
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