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公司说不满15天按最低发工资
上班已经半年多,未签劳动合同怎么办?
答:
从上班之日起即应该签订合同,没有签订合同的可依照第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。”等规定维权,但应注意收集、提供在
公司
上班的证据(员工证、工资单、工作中发生的资料、其他员工证明等)。用人单位违反本法规定...
人工流产产假期间
发工资
吗
答:
对于产假期间的工资认定,应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资,且不得低于本地公布的
最低工资
标准。目前许多
企业
在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式,根据不同企业情况,通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资,员工不同...
请问产假是领全薪还是基本
工资
?
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照
员工以往每月实
发工资
标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+
15天
(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来发放产假期间工资,它的计算方法与
公司
在社保处的...
工资
少110管吗
答:
对处理结果
不满
的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
求
企业
员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
答:
⑵请假未获批准,擅自不上班者(包括续假未获批准)。1.5.3旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,
不足
0.5个工作日以0.5个工作日计算,大于0.5个工作日按1个工作日计算。1.5.4对旷工的处理见《员工管理条例》;旷工一个工作日扣发3个工作日的
工资
(旷工0.5个工作日的,扣
发1.5
个工作日工资),绩效工资的发放视情节...
休完产假怎么提离职
答:
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本
企业
上年度职工月平均
工资
的标准支付;在
没
有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天+30天(晚育)+
15天
(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。(1) 如果员工的...
产假后不回
公司
怎么拿生育津贴
答:
想知道能领多少钱,我们就要知道产假
工资
和生育津贴是如何算的,以及了解当地的产假天数是多少。其实,关于产假天数,各省份是不同的,有的是98天,再根据难产多加
15天
,多胞胎每多育1胎增加15天。而有的'省份是158天,有的则是188天
到
1年不等。宝妈们可以根据当地具体情况而定。具体计算公式是:生...
跪求家装
公司
客服部对各部门的管理处罚制度!
答:
第23条 经济补偿的支付标准按员工在本
公司
的连续工作年限计算:每满一年,发给员工一个月
工资
;满半年
不满
一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资。单位依本规定第14条和第16条第(2)项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第16条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时...
关于
企业
女职工产假期间
工资
待遇的问题
答:
根据北京的规定生育津贴即为产假
工资
,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
辞职了老板不
发工资
怎么办
视频时间 00:39
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