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公司让我离职
公司让
员工主动
辞职
怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司让我
主动
离职
怎么办
答:
一、
公司让
劳动者主动
离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司让我
主动
离职
怎么办
答:
一、
公司让
劳动者主动
离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
要求自己
离职
怎么办
答:
劳动者不要主动
离职
,如果劳动者不存在劳动合同法三十九条情形的,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
公司让我
主动
离职
怎么办
答:
公司让
劳动者主动
离职
,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向公司要求双倍的赔偿金。、员工主动辞职可以要补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的...
公司让我离职
怎么办
视频时间 00:53
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,我应该怎么办?
答:
一般
公司
领导不会为此撕破脸,肯定会给你说法的,但是你如果装作不懂,混一天算一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你自己无法混下去。公司无理由变相辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后,公司并没有理由让员工自己被迫提出
离职
,公司...
公司让
员工
离职
怎么赔偿
答:
公司让
员工
离职
怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿,如果公司因为一些你自己都无法接受的原因让你自己主动离职,这个时候再待在公司应该不会有很大可能了,但是也不能就这样黯然离场,可以了解更多法律知识,知道公司让员工离职怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿1 一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金?公...
公司
要求员工自动
离职
算辞退吗
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
离职
申请了,
公司让
提前走怎么办
答:
结论:可以拒绝。 解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求你提前走。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别...
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