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公司规定开离职证明的条件
不
开离职证明
违法吗
答:
公司
不
开离职证明
违法。劳动法
规定
,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须
开具离职证明
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。离职证明想必所有人都不陌生,正常的人才流动,...
公司
不给我
开离职证明
,合法吗
答:
单位不
开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
规定
: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
员工离职以后,
公司
必须给员工
开离职证明
吗?
答:
离职员工
离职的证明
材料如果单位不给员工请假证明,造成员工请假造成的经济损失,单位是要赔偿的。六、他们真的不给你开,也不要再问他们了。直接去劳动监察大队报案,让政府部门出面帮你打这个电话。不一定能为了这个证书去劳动仲裁委员会仲裁。一般他们接到劳动监察大队的电话,都会乖乖给你。离职时可以...
员工自己辞职,能要求
公司开
解除劳动合同
证明
吗
答:
员工自己辞职,不能要求
公司开
解除劳动合同证明,用人单位应该会
开离职证明
。除劳动合同证明和
离职证明的
区别:解除劳动合同证明是劳动者和用人单位依法解除劳动合同关系,用人单位依法向劳动者出具的,表示劳动双方终止权利和义务。离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同,向用人单位出具的书面通知。离职证明的...
什么情况下
企业
可以拒绝给员工
开离职证明
?
答:
没有什么情况是
企业
可以拒绝
开离职证明的
,企业是有义务给员工开离职证明的。若
公司
不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。\x0d\x0a依据《劳动合同法》第五十条明确
规定
了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:\x0d\x0a1.用人单位应当...
离职证明有什么
用,用人单位必须要吗(大全)
答:
离职证明
基本信息 我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同
证明书的
完整、明确的
规定
,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇
企业
事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除...
试用期被辞退需要
公司
出具什么
证明
答:
一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,
公司
是有义务为员工
开具离职证明的
,这个没有工作期限的限制,所以公司应该给其开具离职证明。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行; 3...
离职了,
公司
没主动给员工
开离职证明
,算不算违法?
答:
离职了,
公司
没主动给员工
开离职证明
,算不算违法? 《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法
规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 你可以向你原单位申请离职证明,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算...
离职证明
必须写而且不能乱写
答:
但是这里要注意,假如劳动者不配合办理离职交接手续,用人单位是不可以拒绝
开具离职证明的
。因为出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提
条件
。 遇到恶意不交接却强烈要求开具离职证明的劳动者,
企业
可开具离职证明给劳动者,同时,在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”...
假如
公司
不给
开具离职证明
,能申请赔偿吗?
答:
假如
公司
不给
开具离职证明
,能申请赔偿吗?我们知道如今的大家压力是非常大的,许多情况下由于各种原因造成离职,辞职的过程中是必须申办相应的办理手续的,那麼,
企业
不给职工
开离职证明
,可以
规定
赔付吗?一、企业不给职工开离职证明,可以规定赔付吗?1、可以。《劳动合同法》要求,解除或是终止劳动合同...
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