99问答网
所有问题
当前搜索:
公司规定开离职证明的条件
离职员工要求
公司开离职证明公司
不给开这合理吗?
答:
若员工本身就违反劳动法
规定离职
,那么单位也可以不给予任何的证明;对于单位来说,是员工单方面违反法规文件,甚至对单位产生了很大的影响,那么他们就有权不给予员工出具离职证明,毕竟这是关乎于
企业的
问题。因此,单位不
开具离职证明
是否合理,还要看员工的实际情况为主。
五险一金辞职后
公司
不给
开离职证明
怎么取出来
答:
没有离职证明五险一金转移会很麻烦,部分地区的社保局可能会以无离职证明不予办理转移。劳动者离职后,单位不给
开离职证明
,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反本法
规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
外地户口在上海工作几年
离职
三年后要求原
公司
出具退工
证明
答:
可以
开具离职证明
,离职证明和退工单效力等同的。退工单是证明失业身份的重要资料,是一式四联的退工证明,其中,第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间,这和缴纳失业保险的时间...
员工
离职证明公司开
了会有风险吗
答:
基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别,
企业
不应该或无法
开具离职证明
,看起来似乎非常符合常理!然而,法律文件却
规定
用人单位开具离职证明是没有任何附带
条件
的。《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除...
离职证明
内容
答:
第八十九条
规定
,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此单位延迟出具解除或者终止劳动合同的证明,如果给劳动者造成损害,是需要承担赔偿责任的。对于此类赔偿,员工需要提供证据证明因
公司
延误出具
离职证明
导致...
面试需要
离职证明
吗?需要什么样的证明?
答:
新单位要求当事人出具原来单位的
离职证明
,主要原因是依照我国劳动合同法
规定
执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。但当事人离职证明已经丢失,原来
公司
又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:一、继续...
新单位非得要
离职证明
怎么办
答:
新单位非得要
离职证明
,劳动者可以回愿用人单位要求原用人单位依法出具解除劳动合同,用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》
规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成...
上份工作没有办理
离职证明
会影响签下一份劳动合同吗,有这个
规定
吗
答:
法律分析新单位要当事人提供上个单位
开的离职证明
,主要原因是依照我国相关法律
规定
执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此当事人如果没有需要进行补救,由于当事人在上个单位只工作了一个月,到新单位的简历中把时间...
个人原因
离职公司
只给
开离职证明
答:
个人原因辞职,领不到失业金,非本人意愿失业才能领取失业金 单位
开离职证明
就可以,和解除劳动合同证明一样效果 《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条
规定条件的
,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法...
你以前那个没有前
公司的离职证明的
问题最后怎么解决的
答:
如果过了劳动诉讼时效,原单位又不肯出具,通常通过挂靠一家中介
公司
,然后办理
离职证明
。最后确实没办法,写一份声明,声明自己现在没有在其他单位任职。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜