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公司要求强制加班合法吗
员工有权拒绝上夜班吗
视频时间 00:25
公司强制加班
,加班费只给工资的一倍,怎么办?
答:
可以找单位协商,协商不成的就向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。但是你得收集存在
加班
事实的证据,《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
下班后有权拒绝
加班
开会吗?
答:
劳动者有权按照约定的时间提供劳动,下班后有权拒绝
加班
开会。用人单位由于经营
需要
,与劳动者协商后可以延长工作时间。
公司要求
员工
加班
,但是只按加班时间给同等的补假,如果员工不愿,不来...
答:
不
合法
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商...
如果
企业要求
员工每天工作12小时(并且是夜班)是否
违法
答:
单位
要求
保安每天工作12小时,上六天班休息一天,是否
违法
? 违,法
企业强制
员工加微信群回报每天工作是否违法 企业有权利要求员工每天汇报工作,且不限制途径。如果你感觉此种行为干扰到了你的私人生活,建议你注册一个工作专用微信号 孕妇每天工作12小时是不是违法 每天工作不超过8小时,每天
加班
身体...
公司强制
调休是否
合法
答:
公司强制
调休不
合法
。1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不
违法
;3、如果单位要安排员工在休息日
加班
的,
需要
与员工协商达成一致...
如何拒绝
公司要求
的无条件
加班
?
答:
2.与公司进行沟通:在遇到被迫加班的情况下,你可以与公司进行沟通,表明自己的情况和困难。尽可能地寻求与公司的协商和解决方案。3.保留证据:如果
公司强制加班
,你
需要
保留相关的证据,包括加班时间、原因等,以备在必要时维护自己的
合法
权益。4.寻求法律援助:如果公司违反了相关法律法规,你可以寻求法律...
公司
经常
强制加班
,这种情况下我提出离职能索要补偿吗?
答:
随后金某便申请劳动仲裁,
要求公司
支付解除劳动合同经济补偿金。裁判结果:仲裁委审理后认为,公司安排员工
加班
是经过劳动者本人同意的,公司不存在
强迫
劳动者劳动的事实,且工作期间已足额支付了加班费,劳动者之情形不符合支付经济补偿金之规定,故裁决如下:驳回金某的仲裁请求。员工主动提出离职并要求经济...
公司强制要求加班
怎么办?
答:
日前,人社部、全国总工会等九部门公布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》,着力强化协商调解力度,健全多元处理机制,推动最大限度以协商调解等方式柔性化解争议。为何
要
在劳动人事争议中强调协商调解的重要性?遇到工资发放不及时,
公司强迫加班
等问题,如何进行协商调解?如何保障协商调解协议真正...
公司强制加班
,能拒绝吗?
答:
你好朋友被迫加班,如果是常态的话和,不公平的抱住,那当然是可以拒绝的,如果是临时和短暂的加盟,最好是为了
公司
的利益和自己的长久工作还是要去加班的 1、协商沟通,维护自身的
合法
权益。如果员工遇到单位
要求强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通...
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