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公司要求强制加班合法吗
公司
安排员工
加班
,
违法吗
答:
所谓
违法加班
指的是用人单位违反法律规定,安排劳动者加班的行为。违法加班在实务中表现为
强迫
劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班,很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将
要
严格按照法律规定支付加班费,或者...
遇到
公司强制要求加班
应该怎么办?
答:
你好,
强制加班
是可以拒绝的,公司无权强制安排员工加班,如果
公司需要
安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
强行
让员工
加班犯法吗
?
答:
二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,
公司需要
提前完成任务安排
加班
。三,因为有员工流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是
合理
的,应该没有问题。我是滴水之恩,欢迎朋友指点...
公司要求
员工
强制加班
是否
合法
?
答:
劳动法的规定是每天工作八个小时,如果说超出的时间的话,是要互相硬的加班费的,所以说
强制加班
一定是不
合法
的,除非你是自愿的。如果说
公司要求
你强行,你没有去他们对你进行旷工或者是其他的一些处罚的话,那你就可以保留相应的证据去当地的工会或者是劳动局进行起诉,这样可以保护自己的一个个人利益...
领导让我
加班
,没加就让我离职,这是
违法
的吗?
答:
强制加班
属于
违法
行为。如果员工已经完成了自己的本职工作,相关
公司
和领导也没有额外的理由
要求
员工必须加班。当员工被强制加班以后,员工的
合法
权益本身就没有受到保障,所以这个行为属于违法行为。员工可以选择收集自己被强制加班的证据,同时申请劳动仲裁。公司和领导
需要
积极维护员工的合法权益。不管是对于...
公司要求加班
没有加班费
违法吗
答:
用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于
违法
行为,劳动者可以投诉。如果
强制
让劳动者加班,并且不给劳动者支付加班工资,就算违法。
公司
应与员工协商,一般员工有权拒绝
加班要求
。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是...
单位
强迫员工加班
怎办?
答:
但是每月不得超过三十六小时。三:可以拒绝
加班
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,
企业
必须与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,对企业违反法律、法规
强迫
劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝
公司晚上
强制加班
而没加班费的这样的
公司合法吗
答:
肯定不
合法
的,
加班
是指用人单位依法
要求
劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间,为保障职工的休息权,《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为:一是生产...
公司强制要求
员工
加班
怎么办
答:
综上所述,
公司强制要求
员工
加班
这种情况是违反法律政策的,可以先和公司进行协商,协商不行的话,可以通过法律制裁,来维护自身的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,...
法定节假日
公司强制
上班
违法吗
?
答:
一、法定节假日
公司强制
上班
违法吗
? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫
劳动。单位
要求
员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情...
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