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公司老板排挤你但又不辞退你
公司
劝你离职
但不辞退你
怎么办
答:
1、先正常去
公司
,但记得打卡手机的录视频,收集到公司强行不让你进入公司的视频证据;2、报警、打劳动监察大队的电话,并录音,第二次保存证据;3、接着就去申请劳动仲裁,不要拖延时间,不然公司说你旷工。总的来说,公司想让你走
但又不辞退你
,而是让你主动离职,这时候公司肯定比你着急,所以自己...
领导恶意
排挤你
,见面还笑脸相迎,虚伪至极,你会怎么办?
答:
他批评你,你也别回嘴,努力做好自己的本职工作,让
老板
挑不出毛病,尽量去多做些工作,而领导的上级也要打好关系,这样一旦时机成熟你就可以取而代之了。领导排挤你的话,千万不要当真,和他们较劲只会得不偿失,如果你真的很需要这份工作的话,那么就要懂得和领导一起演戏。领导
排挤你但
表面还对...
如果你的领导恶意
排挤你
,见面还笑脸相迎,虚伪至极,你会怎么办?
答:
遇到虚伪做作的领导,千万不要和他真生气领导没有几个好的,可能即便你出了这个
公司
,又会遇到其他不好的领导,所以,你不要指望领导能对你好,多做好自己的事,让她在工作上找不出你的毛病,这才是最重要的,千万不要在虚伪的领导面前摆烂,这样的话,他就更有了
开除你
的理由了,所以不要让领导...
...确和别人有说有笑,好压抑,但他
又不辞退
我,什么意思?
答:
而这个老板也看中了你的工作能力,虽然老板不和你说话,但是他
却不辞退你
,说明你做的非常的好,其实有时候说说笑笑也不是那么的好,
老板不辞退你
的话,说明你还有价值,一句话说得好吗?距离产生美吗?其实也不必要对这个事情产生一些心理上的负担,我觉得吧,好好工作更重要,与同事们私下多交流一些...
全
公司
的人,被
老板
指使,
排挤
我,怎么办?
答:
其次,你需要了解
排挤你
的原因。是因为你的工作表现不佳,还是因为
老板
对你的看法有偏见?如果是前者,你需要认真分析自己的工作表现,找出问题所在,并采取措施改进。如果是后者,你需要考虑与老板进行沟通,了解他的想法和看法,看看是否有可能改变他的态度。另外,你可以考虑向
公司
内部的其他同事寻求帮助。
公司不辞退你
故意调岗?
答:
一般情况下,
公司
为员工调动岗位,是需要跟员工协商达成一致的,若员工不同意的情况下是不能随意调岗的,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
老板
为什么贬低你还用你
答:
我是职场小张,在职场中已经呆了二十多年,对问题有一定深度的看法。
老板
在贬低员工的同时,还是会继续使用员工,这是因为老板批评员工是为了激励员工更好的努力上进,为
公司
创造效益。职场就是一个没有硝烟的战场,你永远也不知道你的敌人到底是谁,有可能今天是朋友,但是明天就因为利益而变成了敌人,...
在一个
公司
上班 ,
老板
没说
辞退
我,
但是
他已经开始招我这个岗位的人了,我...
答:
也许是为了
公司
发展的需要,你所处的岗位需要添加人数,所以你不要去胡思乱想,做好自己的工作才是最重要的;即使招人是为了换你,你在这里杞人忧天也不能改变什么,如果真的
开除
了,按照劳动法必须提前一个月来通知你,要你马上走就要补偿一个月的工资,这个你到时候可以和
老板
谈。
领导不直接开口裁员,总侮辱员工让员工自行辞职,这种现象你会如何处理...
答:
并不让人觉得
公司
发展不起来,或者不表示善意,说裁员就裁员。相对来说,他们主动离职,保留了单位的“面子”。当
企业
让你自动离职时,你应该学会判断其合法性 只要员工不犯错,不管是什么原因,包括友好协商、无过错辞退、经济裁员等。,需要支付经济补偿,有时需要支付经济补偿。但是,如果你在
辞退你
的...
领导与自己不和,总是让
排挤
自己,怎么办?
答:
在职场上,并不是说你老老实实的工作,也不惹事,就能没事的。你有真才实干,虽然你也没做出危及领导和同事的动作,但是要明白匹夫无罪,怀璧其罪的道理。领导为了保住地位,肯定会提前下手除掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者
老板
反映,要是都不帮你,那这个
公司
或者单位就没必要留恋了,...
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