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公司离职保密协议
离职
的时候签了
保密协议
,
公司
要付钱吗
答:
工伤要给补偿。劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
公司
要签
保密协议
,协议上说
离职
后公司不需要再给员工支付保密费。这样的...
答:
3. 此为竞业限制条款,劳动合同法有规定。4. 根据《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。5. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...
被辞退遵守了
保密协议
但
公司
没给经济补偿,可以要求劳动仲裁保密协议无 ...
答:
由于一些劳动者的工作内容涉及到
企业
的核心技术,属于商业机密,所以很多企业在员工想要离职的时候会与员工签订保密协议。企业支付一定的补偿金,员工则需要保守企业的秘密。但是很多人在与企业签订保密协议的时候并没有约定补偿金,那么
离职保密协议
没有补偿金是否有效?一、离职保密协议没有补偿金是否有效? 生...
月底就要
离职
了,人事要求签
保密协议
,我可以不签吗?
答:
月底准备
离职
,人事要求你签
保密协议
,你可以选择不签。第1种做法:
公司
既然要求你签保密协议,那么你可以和公司申请一笔保密协议的费用。第2种做法:公司既然要求你签保密协议,只要他不当面让你签,你可以找你同事代笔。如果你喜欢这个行业,还可以在这个行业继续工作。
公司
签
保密协议
,不给补偿金,
离职
后怎么办
答:
辞职后保密协议
补偿不补偿了,劳动者可以到法院起诉请求用人单位支付,期间劳动者也不能违反保密协议。但因用人单位的原因导致三个月不制度补偿的,劳动者可以请求解除保密协议约定的条款。一、辞职后保密协议补偿不补偿怎么办 辞职后保密协议补偿不补偿,依法起诉。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,...
合同到期还需要签什么
离职保密协议
吗?
答:
1、
保密协议
属于
企业
内解除到具有商业机密的岗位的人员在在职或者
离职
情况下签订的保护协议,需要双方都同意。2、离职情况下的保密协议,双方签署后企业方应该向离职人员支付一定的额度的保密费用,一般情况想最少是工资的一半。3、法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:第二十三...
没签订劳动合同单签了
保密协议
,规定
辞职后
3年内不得从事相关工作及业务...
答:
没签订劳动合同单签了
保密协议
,规定
辞职后
3年内不得从事相关工作及业务,违约金100万,协议是没有法律效力的,一般约定竞业禁止条款条款,
公司
需要在劳动者辞职后每月为你支付补偿费,如果不支付,该协议是无效的,此外,约定的期限也违法。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
员工离职拒绝签
离职保密协议
怎么办
答:
公司让签一份
保密协议
内容有在本
公司离职
后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
公司保密
合同说每月工资百分之几用来承担保密费用,
离职
之后需要保密吗...
答:
签了保密协议,离职了如果仍在合同约定的保密期限内,义务人需要遵守保密协议。具体情况要看协议是如何约定的,同时要看约定的具体内容是什么。如果约定期限过长离职后仍需保密的话,
公司
是需要按月给支付经济补偿。补偿的金额也需看合同中是如何约定的。一、签了
保密协议离职
还需要保密吗? 对负有保密义务...
办理
离职
手续,要求签份
保密协议
合同,如不签不给发工资及押金.这样公 ...
答:
您好,很高兴为您解答:
公司
要求签订
保密协议
是合法的,员工也是有这个义务签订的,如果员工不签订单位是有权利暂缓发放工资的,其实签订一份保密协议没有什么大不了的,对后面工作基本没有什么影响,希望回答对您有帮助!
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