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公司离职保密协议
离职保密协议
合理吗?
答:
竞业限制协议最多两年,并且期间单位支付补偿金,否则约定无效 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,...
签订
保密协议离职
多久就可以不用保密了
答:
法律分析:法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。 员工在
离职
之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的
保密
信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多
企业
通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可...
公司让签一份
保密协议
,内容有在本
公司离职
后两年不得从事相关职业合法吗...
答:
公司让签一份
保密协议
内容有在本
公司离职
后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
保密协议离职
后有效吗
答:
视具体情况而定。如果该
保密协议
是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,那么即使
离职
了,该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
保密协议离职
后有效吗?
答:
法律分析:
保密协议离职
后有效。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
在离开
公司
的时候有必要签
保密协议
吗?
答:
辞职后公司
要求签订
保密协议
,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、...
离职
了,
公司
让签
保密协议
,不签不给离职证明,这合理吗?
答:
不合理,
保密协议
应该是在签定劳动合同中约定或工作时签定,保密协议可以约定竞业限制条款。但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。时间不超过两年,且竞业限制期限内,用人单位需要依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
保密协议
签了
离职
了怎么办
答:
他们都有可能由于岗位的原因了解到
企业
的商业秘密,如果不与他们签订
保密协议
,他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。综上所述,签订协议之后
离职
的需要按照保密协议规定去实行,要不然就得承担责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以...
保密协议离职
后多久无效
答:
法律分析:一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工
保密协议
有效期的时间规定不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国...
离职
拒签
保密协议
后果
视频时间 01:29
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