99问答网
所有问题
当前搜索:
公司是否应该支付加班工资
关于劳动法
加班费
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资支付
暂行规定》第十三条规定,
加班工资应当
按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日...
...十一加班能有3倍工资么?由谁发这个
加班工资
?谢谢!
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的
工资
,3倍的
加班费应当
由劳务派遣
公司
发放。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
职工上夜班
是否应该支付加班费
?
答:
可根据下列规定处理
加班费
:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定:实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的
企业
,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,
应当
按照劳动法的规定
支付
劳动者延长工作时间的
工资
报酬。
公司
要求每天都上班没有休息,这样合法吗?
答:
3、看自身情况从《劳动法》的相关规定看,生活中有很多人都达不到标准,甚至可以说除了机关单位、事业单位以外,很少有
公司企业
能满足《劳动法》。这里就要看个人情况下,如果工作时长和
工资
不对等,没有额外的
加班费
、对于当下的工作现状不满意,完全可以到劳动部门举报。在获得相应的赔偿之后,再找另外一...
法定节假日
公司
强制上班违法吗?
答:
75天和176小时,职工的日工资和小时
工资应
按此进行折算。员工加班需要得到相应的加班费这是在我国的相关法律中给出明确的规定的,并且
是否加班需要
用人单位和员工互相达成一致,如果单方面的强制加班法律是不予认可的,员工有权拒绝。如果单位没有足额
支付加班工资
的,员工有权向劳动局申请仲裁。
员工自愿加班也要
支付加班费
吗?
答:
随着外资
企业
在国内的快速发展,外资企业的一些所谓企业文化被国内企业吸收和认可。包括自愿加班等在内的做法往往并不会遭到所有员工的反对和抵制,当然,这其中有社会整体就业形势的影响,但由于其非强迫工作的特性,使得自愿加班区别于单位安排的加班行为而不再
需要支付加班费
,像案例中谢先生所谈的情况就...
企业
发放
加班费
、
工资
等问题
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就
应该
按照《劳动法》第四十四条第三款
支付加班费
,即加班费不低于300%的工资。(四)计件工资时的加班加点:根据《
工资支付
暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应...
员工加班不给
加班费
给记补休,这
是否
合法?
答:
对于星期六星期天上班,他们就认为是加班,如果星期六星期天加班进行了调休,那么在这种情况下得到调休,就不
需要支付
两倍的
加班工资
了。我们看一下《中华人民共和国劳动法》,第44条当中就有明确的规定。在第二小条当中休息日安排劳动者工作,又不能够安排补休的,支付不低于工资的200%的工作报酬。言外...
劳动法
是不是
有规定每周至少休息一天
答:
劳动者们还要根据具体的公司规定,对照条文,来判断
公司是否
对劳动者的权益进行了损害。要求
支付加班费
。法规明文规定,除
工资
外,对于加班费企业也要支付。在规定时间内安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之...
公司
在
工资
中只备注工资,也没有备注
加班费
,但公司没有考勤,
是否
能认为...
答:
在
公司
有加班,但工资条上没有
加班费
,用人单位说是和其它补贴一起打包了是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位
支付
其未足额支付的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是
需要
劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜