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公司撤柜员工怎么办
公司
因
撤柜
给
员工
调岗,员工不去
怎么
写文案
答:
经过近一年时间的工作锻炼,结合各方因素,慎重考虑之下,今向
公司
领导提出岗位调换申请。现从事的XX工作,因该岗位重要性关乎公司重大利益得失,而本人能力达不到公司要求,不能有效
解决
当前公司急需
处理
的各项事议,导致公司利益严重受损,深感有负领导厚望,尚需积累更多工作业务经验,来完成公司领导下达的...
公司撤柜员工
辞职报告
怎么
写
答:
回答:辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。 《劳动法》第31条 劳动者解...
公司
破产
员工
的社保
怎么办
答:
不再保留国有
企业职工
身份,对这份人发给一次性安置费,不能再享受失业保险待遇;第三、只有在企业破产后,既没有及时重新就业,又没有申请自谋职业,同时又符合享受失业保险待遇的条件的,才能依法享受失业保险待遇。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"...
老
员工
干了10年,柜台
撤柜
。合同到期不给续签合同,
怎么
赔偿?
答:
十年以上,
公司
应该签署无固定期限劳动合同,不签合同不影响无固定期限认定,如果公司解除劳动合同,可以要求公司支付补偿金
公司员工
不服从调动
怎么办
答:
一、
公司员工
不服从调动
怎么办
1、公司员工不服从调动,有三种处理方法:(1)公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;(2)公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;(3)对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
请问店面
撤柜
合同未到期,
公司
调到其他店,不同意去有经济赔偿吗_百度知 ...
答:
如果不同意去离职的话会有赔偿,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,
员工
有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是...
解散
公司员工
并拖欠工资
怎么办
答:
先和
公司
协调商量,如果实在不行,就走法律途径 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
公司员工
离职后,办公室里的私人物品不搬走这么办?
答:
可以督促其搬走,如果不
处理
,可以到公证处提存,提存的费用由其承担。
公司
被政府收购了 公司给所有
员工办理
了辞职手续,无任何补偿,现在政府...
答:
用人单位被收购、裁员、(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形...
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