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公司换地方员工不想去怎么办
公司
解散安排
员工去
别的岗位但是
员工不愿意
,
怎么解决
?
答:
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。案例咨询:
公司
欲辞退一主管级别员工,但又
不想
给赔偿,所以想给安排到服务员的岗位上,显然员工肯定是不会同意的了,我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的?公司调岗
员工不
同意
怎么办
?如果纯粹...
公司
要求员工调岗,
员工不
同意
怎么办
?
答:
员工的调岗要从
公司
的需要出发,也要从员工的切身利益出发,做到合理调配,不能搞一刀切,这对于
企业
和员工的反占都是非常不利的。一、沟通协商。要深入了解员工不愿意调岗的原因是什么,只有找到这个原因才能采取合理的方式解决员工的后顾之忧,这样才能从根本上
解决员工不愿意
调岗的问题,所以要和员工...
店铺关门了,店长让
员工
调到外地去,
不愿意去
的就让自己交离职书,这个...
答:
通常来说,用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合
公司
业务特点或者员工岗位特点的,是合理和善意的,原则上认定有效,但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益,那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。如果不同意劳动合同法变更工作
地点员工
是否有赔偿?工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作...
公司
给换岗位我
不想去
应该
怎么办
答:
公司
给换岗位
不想去
的解决办法如下:1、当事人双方可以进行协商,协商不成可以起诉。2、协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求调整...
...车间吗?如果离职有补偿吗?
公司
说订单少,要调车间,自己
不愿去
...
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
领导要给我换岗位,但是我
不想去
,该怎样办?
答:
毕竟不能因小失大,留得青山在不怕没柴烧。(这是解决态度诚恳的问题,当然谈这点的时候,你肯定是显示出
不愿意去
的,请领导再考虑下个人的意愿。)四、领导,如果你坚持,我愿意去试两个月,我也会努力工作,如果试用效果没有原岗位好,我想还是回到原部门工作,最大程度发挥个人价值。(这是解决...
公司
要我调岗我不同意
怎么办
?
答:
(2)
企业
当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(3)仲裁请求和所根据的事实和理由;(4)证据、证人的姓名和住址。
职工
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当写好书面的申诉书,并准备好所需的申诉书副本。申诉书的内容应当符合上述规定,以便仲裁委员会会清楚地了解案情,解决争议 最好咨询一下律师...
领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该
怎么办
吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
便利店关门了,
不想
赔偿
员工
,让员工调到外地,
不愿意去
的就让自己交离职书...
答:
公司不
经协商变更工作
地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,让
员工
自己提离职属于侵权行为,可以向当地劳动监督执法部门申请仲裁,也可以到法院起诉便利店。
到新
公司
比较烦躁
不想
来
怎么办
?
答:
一,积极的去融入新集体,主动和同事打交道,记住每个同事的名字,特点爱好,找到共同话题。礼貌。主动打招呼。建立办公室融洽的同事关系。找到归属感。二,定好自己每天工作计划,每天都踏实成长。学习
公司
规章制度,工作流程,
企业
文化。熟悉自己的岗位职责,工作内容 三,有不懂的
地方
善于向看同事请教。
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