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公司找借口辞退员工怎么办
如果在一个厂干满三个月被老板
找借口辞退
了
怎么办
?
答:
老板补偿一个月工资。根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四十条 无过失性
辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
公司找借口辞退员工
而已不给工资
怎么办
答:
合同期内,
公司
单方面解除劳动合同的,公司需要支付劳动者双倍的经济补偿金,如果公司未提前30天通知您,还需再支付1个月工资。如果单位拖欠工资,您可以申请劳动仲裁维护权益。如单位不同意支付,您可以到单位所在的劳动监察部门投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉或者申请劳动仲裁前,应注意...
因我投诉公司克扣工资,
公司找理由开除
我,不安排工作
怎么办
?
答:
你要谨慎行事,不能被抓到小辫子。第三,严格遵守
公司
制度,不给你安排工作,你也要正常上班打卡,自己该干什么干什么,正常工作。第四,公司继续
开除
,你就直接劳动仲裁,仲裁不
解决
就起诉,用法律武器维护自己利益。你很勇敢,既然已经做了,就不必再担心害怕,坚持斗争到底,同时也要找新的工作。
厂里随便找个理由
辞退员工
该
怎么办
?
答:
厂里只要按照劳动法给你赔偿,你是没有任何办法的!只能回家,另找工作!若是赔偿不合理,你可以找当地的劳动仲裁!
...会手机被抓到就要
辞退
我,不给任何赔偿,请问我要
怎么办
?
答:
第二,劳动仲裁是在
公司
没有任何规定的情况下用你使用手机为
借口
当做违规而
辞退
你,这个是无凭无据的。第三,你需要留下相关的证据,例如在公司工作的照片、
员工
证、工资条等等依据,来询问一下律师,然后如何走劳动仲裁的程序。最后个人意见,一个公司,有他自己的制度,如果明确表明了,员工违规的话...
公司
为了省开资
找借口
说我在外单位挂职,以此为借口把我
辞退
、我应该
怎么
...
答:
当事人从其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭
处理
劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。当事人对仲裁裁决不服的...
用人单位
找借口辞退员工
,如果按照合同赔偿的话
怎么
赔?
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
偶然得知领导要找机会
辞退
自己,应该
怎么办
?
答:
老鬼不建议一部分盆友和老鬼在这一件事儿上斗嘴,没有什么实际意义!2、为了更好地很有可能的“变化”,你需要搞好与任何人的公关。总之没有宣布的信息,你或是
公司
的
职工
。而做为初入职场人就应当留意维持与朋友、领导干部这些良好的沟通沟通交流。针对这一点,很多人也会出现无数原因来辩驳老鬼,...
实习期内可以随意
找理由辞退员工
吗
答:
用人单位是不可以随意
找理由辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
外企在六个月试用期结束时
找借口辞退
我
怎么办
?
答:
不知道你和单位签的是多少年的劳动合同?还是说到现在为止都没有给你签合同?总之你现在试用期6个月,那就应该给你签订3年以上的劳动合同。如果单位不给你签合同还要
辞退
你,你完全可以要求劳动仲裁,可以要求单位每个月补偿你双倍的工资,而且可以要求单位给你补缴社会保险。根据劳动合同法,第八十二条 ...
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