99问答网
所有问题
当前搜索:
公司怎么对待离职员工
公司
规定
离职员工
不能再回公司玩如果有违法
怎么
处理?
答:
公司如果规定
离职员工
不能再回公司,如果有违法处理的话,那其实这是公司自己内部的管理制度,只是
对公司
内部人员或进入公司的人员有约束。法律分析单位有规章制度,那么离职员工就不能再回公司去玩,如果有违反的话应该按照规章制度去处理。保安应该把他阻拦在门外,如果把保安把他放进来了,保安要受到处理...
员工
说
离职
可能会去对手
公司
上班,管理
怎么
处理
答:
员工离职
后去竞争对手
公司
工作,通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件,或者其用人单位制度方面优于用人单位,如果劳动者违反竟业协议的,用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者非法泄露用人单位的商业机密的,用人单位可以对劳动者提起民事诉讼,维护合法权益。
企业
除以下两种情况外不...
公司员工辞职怎么
留人
答:
一、对于劝说已
离职员工
再回
公司
,可以这样说:1、首先对这名职工表示重视,充分给这名员工戴高帽 2、询问其为什么要离职,公司有什么地方还让这名员工不太满意 3、针对员工提出的条件认真考虑,如果是工资的问题那算是小问题,可以答应他在近期工资会逐步的涨上去 4、如果不是工资的问题,看看公司可以...
员工
以
离职
来要挟
公司如何
处理
答:
所以
公司
可以采取以下方式处理:(1)给予安抚,倾听诉求。(2)了解他的
辞职
动因和决心(3)如果是暂时离不开的
员工
,加上他提出的要求尚且合理,可以在公司制度的符合的情况下,给予适当地满足。尽快找到或者培养替代者,看时机,替代其工作,保证公司正常运营。(4)如果是岗位不重要的员工,
离职
不
对
...
企业
裁员,HR
如何
做好
离职
面谈?
答:
这也是
企业
需要思考辞职流程,合理组织辞职面试流程的原因之一。离职面试的氛围全靠离职时的氛围。通常情况下,尤其是销售
人员离职
时,企业和
离职员工
会互相怀疑,把对方当成威胁。这极大地影响了工作交接的有效性。这种怀疑
对
双方都没有好处,应该努力消除。理想情况下,应该鼓励(甚至奖励)员工参加短期离职会议...
公司
发现
员工
有问题,员工又提了
离职
,公司该
怎么
处理?
答:
员工
如果有问题,但是没给
公司
造成损失的,就直接让他走吧。如果造成损失的,从工资里扣损失后让他走。要员工不
离职
,就不批离职报告,拖着就可以了。
如何
让
离职员工
变成
企业
的财富
答:
三、通过
离职员工
反馈出的问题,使
企业
的流程或制度得到改善。 四、就是人才离职之后,能够继续为企业贡献价值。
员工离职
,我们该
怎么
做? 做法一:微笑着说分手。 惠普
公司对待
跳槽员工的态度是:不指责、不强留、痛快放人,公司握手话别。当员工离职时,甚至还特地为他举办一个离职欢送会。欢送会一般由员工的直接上司...
为什么我
离职
后领导还要针对我?
答:
怼完后,领导其实也哑口无言了,知道在找理由也找不到足够合适的。也因为这事,我当时和一位关系亲近,也想走的同事,吐槽了一句,并不是当面吐槽,而是私下用手机发信息吐槽的,也正是因为这样,才导致去年我
离职
成了一场不堪回首的难事。记得当时我发的是:如果
公司
是这样一种制度的话,那我们这些...
现在90后
员工离职
很频繁,
公司怎么
做能留住他们
答:
像阿里巴巴、网易、百度这些
公司
,虽然加班多,但是老板给的钱多呀。“只要我的付出,跟我的收益成正比。”
员工
自然会留在公司。二、“干得不爽”90后是见过最好的,也见过最坏的一代。要说70后,80后,90后中,谁更加懂得自己想要什么,自然是90后。90后会因为“觉得干得不爽”而
辞职
,...
你心仪的
员工离职怎么
才能留住她?
答:
而在现实中,如果没有经过调查,站在
公司
角度并不能完全理解员工的需求,我们从下面这张图就可以看出,老板和管理者认为
对员工
来说的工作中因素的重要性排序和员工真实的想法有很大的差距:优秀的核心员工要
离职
,常见的原因有以下几种:第一, 就是题主提到的,认为自己的待遇与能力、贡献不匹配,这项...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜