99问答网
所有问题
当前搜索:
公司怎么对待离职员工
员工
不按照正常规定办理
离职怎么
办?
答:
首先我觉得您应该审视一下为什么
员工
流动性这么大,该
怎么
才能留住人?如果您的待遇和工作环境真的能吸引人我相信一般人不会轻易
离职
的 其次把好招聘关,招人的时候就要考察好 最后做好员工岗前培训,包括
企业
文化培养,让员工能对企业有认知感
简短的
辞职
申请书应该
怎么
写?
答:
简短的个人原因
辞职
申请书范文如下:尊敬的各位领导:你们好!首先无可非议的要郑重感谢贵
公司
给予我近两年的工作机会。由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出
离职
申请,敬请批准。来到本公司也快两年了,正是这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变,有过欢笑收获...
在职
公司职工
工作情况的总结范文
答:
负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中,便于日后
对
员工信息的查询,
离职人员
在离职之后,将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被
公司
辞退的人员)。 不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯,除了人事的同事,任何人一靠近我...
一位近三十年的老
员工
,能力已无法胜任本职,劝其
离职
遭拒,
怎么
办?
答:
老员工伴随公司成长,付出青春和汗水,后来因为年纪才不配位,就要被辞退。只会让其他员工感到寒心,体会不到
企业
的一丝暖意,这也必然会严重措伤员工的工作激情,将丧失或降低
公司对员工
的凝聚力,导致员工的人心涣散,从而对企业生存发展带来极为不利的影响。所以,相对于劝其
离职
,首先要考虑的是能否...
离职
证明有必要拿吗?
公司
不给开离职证明
怎么
办?
答:
《
离职
证明》有什么用?反正我都已经离职了,找工作也不是什么难事。”还没等我详细解释,他就挂断了电话。没想到一周后,他就当时主动请求,给他开具《离职证明》,不然新
公司
不让他入职。 所以,《离职证明》
对员工
不是一件可有可无的废纸。它的意义我们可以从以下三个方面来理解。 一、领...
提
离职
被老板加薪挽留,该
怎么
办?
答:
首先,提
离职
被老板加薪挽留,这种情况很正常。因为:1、招人成本。你
辞职
意味着老板要重新招人,用生不如用熟,还不如加薪挽留你;2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训,这
对公司
来说也会增加成本;3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错,老板不想失去一个自己的好
员工
;4、避免更多...
公司
加薪挽留
员工
,该留下吗?
答:
如果你是
公司
的技术骨干精英,
离职
会给公司造成一定的损失,老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易,就算重新招一个新人进来,可能薪酬开得也要比你现在工资要高,而且好不好用还不一定,你是已经熟悉工作技术流程,又是精英,相比较而言,老板自然更愿意把你留下,这样的老
员工
又有...
分手见人品
离职
看格局
答:
如何
优雅体面地离职,首先得体现价值,其次,是诚恳地沟通,最后,安排好工作,这是离职最为安稳的方式。 1、尊重规则,体现价值。我们要尊重规则,就像员工离职时,要遵守
公司离职
前要做的流程,在公平的基础上,
公司对待员工离职
时要尽可能宽容。 2、诚恳沟通。离职一定是会带来伤害的,短期看,至少手头上的事情,别人没那么...
如何
有效管理
员工
?
答:
一个人的力量是非常薄弱的,
怎么
让下属很开心地帮你工作,又
怎样
和上司进行有效沟通是管理的两大关键,即向下管理和向上管理。除了向上和向下管理外,还要有对自身工作的认识和自我约束的能力,即自我管理。要管理好
员工
,不仅仅是向下管理这么简单。例:当
公司
交待一个装修项目给你,你是作为这个项目的执行负责人。为了更...
劳动法
对辞职
有什么规定
答:
双方另有约定的按约定办理;
对
生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。如有争议,应及时提请劳动仲裁:
职工
主动提出与
企业
解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位主动
离职
,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜