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公司失误多缴纳的社保谁承担
离职想请
公司
帮
多交
一个月
的社保
,费用自负,应该经谁同意?
答:
这种事情,你最好通过协商解决:对你而言,因为公司虽然
失误
,但总的受益人是你;对公司而言,虽然可以于法从你那里追回已缴的社保金额,但自身也存在一定的过失。所以,对于离职后
公司多交的社保
的问题,你可以根公司协商,只
承担
部分。例如,生育、失业、工伤,可以不承担,因为自由从业者不能够买这三项...
从公司离职后,
公司多交的社保
应由我
承担
么
答:
1、养老保险转移手续 《关于城镇
企业
职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地
的社保
经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;二是带齐这些手续,填写《转移接续申请...
一位
公司
人事
失误
给离职员工
多缴
一个月
社保
应该怎么办?
答:
多缴纳的
公积金可以机构流程退回。从法律上讲,该员工不应当获得保险,而因为
公司失误
给缴纳了,属于该员工的不当得利,公司有权追回。具体方式可以与员工协商,或协商不成提起不当得利的民事诉讼,这个案子应该可以赢,只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。
社保
:
社会保险
(Social Insurance)是指一种为...
已经离职两个月,
公司
忽然联系说多给我
交了
一个月
社保
,现在要我退还全部...
答:
因为公司没有及时增减人员导致多交一月社保,属于
公司失误
,不必
承担
责任。先自己确认一下是否存在用人单位给当事人
多交了
一个月,若属实,用人单位在当事人离职后确实没有给当事人
缴纳社保
的义务,那么要公司把替当事人多交哪个月
的社保
交费证明给当事人,确实是替当事人
多交的
,那应当把钱还给公司...
人事
失误
导致给离职员工
多交
一个月保险,是否有权追回?
答:
其实这样的事情,在
很多公司
都发生过,一般没有几个追讨的,因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工,会同意退还。我想从管理上对具体操作员工批评即可,并要求之后
缴纳社保
前,着重核对下已经离职的人员,但也不要这个损失让
失误
的员工
承担
,这不公平,谁都有犯错的时候。二、如果是
多缴纳的社保
是不...
社保
补缴是
公司
全额
承担
吗
答:
社保补缴不是
公司
全额承担。社保补缴是由单位和个人共同承担的,单位只
负担
部分费用,个人也需要承担一定比例的费用。具体来说,单位承担的是社保缴费基数的33%左右,而个人需要
承担社保
缴费基数的11%左右。如果是个人离职后自己漏缴社保,补缴时没有找到新单位帮忙补缴,要自己补缴社保的,只能补缴医疗保险和...
离职后又多给
交了
两个月
的社保
不能退让你补钱给
公司
,该不该补?
答:
基于原则和人情两个角度,该
公司
以及人力资源部门的员工没有权利要求离职员工必须补钱,但是,可以协商,所谓于法之外还可以于理,因此,通过遇到这种情况,就是公司和离职员工各退一步,共同
承担
这笔
多交的社保
费,至于各自承担多少,也需要考虑离职员工的承担能力,毕竟此刻离职员工处于未就业状态。所以,...
公司
没有调整缴费基数
社保多交了
怎么办
答:
公司
能调整的只有缴费基数,不能调整
社保
缴费比例。例如某地社平工资5000元/年,缴费比例最低不能低于60%,最高不能高于300%,但是企业和员工各自承担的比例是不变的。养老保险
企业承担
20%,个人承担8%;医疗保险企业承担7.5%,个人承担2%;失业保险企业承担2%,个人承担1%;生育保险企业承担0.8%,个人...
公司
给补缴
社保
产生额外的费用
答:
1.
公司
错得荒唐,除您之外的员工
社保
缴费基数核定为1500元,您却意外被核定成4000元以致被多扣社保费。事发以后,公司居然让您把多扣的800元补上,有违公平之道。2. 正确核定员工社保缴费基数是公司人事部门的职责和义务,应该认真
负责
,尽量避免错误。即便不小心出错,也应勇于
承担
责任并及时修正,以...
上个公司在我离职后多给我
交了
一个月
的社保
,导致我现在的
公司交
不进...
答:
离职
公司
要在劳动部门办理减员,入职公司要办理增员,两个公司衔接上就可以了,同一地区
社保
不能重复
交
,异地交重复了可自选退其中之一。
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