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公司以绩效考核不合格辞退员工补偿
越来越多的离职
员工
都选择劳动仲裁了,这是为什么?
答:
这种要求很多
企业
都知道是违反劳动法的,但是他们就是抓住毕业生急于找工作的心理,以此来和面试者“讨价还价”。很多毕业生迫于无奈选择顺从。有的面试者不懂法认为企业这样的要求很正常。但是当人们的法律意识越来越高的时候,遇到这样的情况就知道是怎么回事了。所以既然企业敢违反劳动法做事,那么作为
员工
...
如何看待格力电器
考核
机制
答:
2、绩效管理就是绩效考核,绩效考核就是挑员工毛病很多公司启动绩效管理项目的时候,对绩效管理并没有清楚的认识,认为绩效管理就是绩效考核,把绩效考核作为约束控制员工的手段,通过绩效考核给员工增加压力,
绩效考核不合格
作为
辞退员工
的理由。有些企业盲目采用末位淘汰制,如果
公司企业
文化、业务特点和管理水平并不支持采用...
公司员工不
能服从合理的工作安排,消极怠工该怎样处理
答:
《劳动合同法》第40条第1款规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如
公司
交付的某个项目,因为
员工
消极...
私企到底好不好?
答:
先说一下私企的绩效考核,应该说是很多私企都在犯的一个错误,就是想通过
绩效考核不合格
去
辞退员工
,还不想承担
补偿
,因为这事我没少跟老板理论,但是老板仗着自己的表弟是律师,还是专门打劳动仲裁官司的,就是不听我的。而且让她表弟给做了一份非常有利于
公司
的工作手册,后来我看形式没必要跟老板理论了,一切听从指挥...
公司不辞退
你故意调岗怎么
赔偿
答:
公司不
辞退但故意调岗虽然是可以的,但公司为员工调岗位,也是需要跟员工协商达成一致的,如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来说,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动离职,无需支付
补偿
金。如果
企业以辞退员工
为目的,故意调岗,可以收集...
私企好还是国企好
答:
先说一下私企的绩效考核,应该说是很多私企都在犯的一个错误,就是想通过
绩效考核不合格
去
辞退员工
,还不想承担
补偿
,因为这事我没少跟老板理论,但是老板仗着自己的表弟是律师,还是专门打劳动仲裁官司的,就是不听我的。而且让她表弟给做了一份非常有利于
公司
的工作手册,后来我看形式没必要跟老板理论了,一切听从指挥...
国企的好还是外企好?
答:
先说一下私企的绩效考核,应该说是很多私企都在犯的一个错误,就是想通过
绩效考核不合格
去
辞退员工
,还不想承担
补偿
,因为这事我没少跟老板理论,但是老板仗着自己的表弟是律师,还是专门打劳动仲裁官司的,就是不听我的。而且让她表弟给做了一份非常有利于
公司
的工作手册,后来我看形式没必要跟老板理论了,一切听从指挥...
公司
通过调岗强迫
员工
离职
答:
二、
企业
为什么逼迫
员工
自动离职 企业逼迫员工自行离职是个常见的事情,对于企业来说可以取得多种成效。1、节约成本 这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动
辞退
和员工自行离职差距是非常大的。举个例子:张三工资5000元,工作十年。主动离职,单位不需要支付一分钱
的补偿金
。如果企业主动辞退,需要...
公司
突然要
绩效考核
了,我该怎么应对才好?
答:
1、对于单次
考核不合格员工
,
公司
应给予相关的培训,以提升员工的能力;2、或对员工进行培训后,再合理调岗;3、若之后
员工绩效考核
仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同,是要支付经济
补偿
金的。总之,绩效考核对公司和员工来说,...
如何委婉的
辞退
一名
不合格
的
员工
视频时间 01:01
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