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公司以绩效考核不合格辞退员工补偿
员工绩效不达标
如何解决
答:
但在实践中,很多单位通过调岗处理不称职
员工
时,往往被认定为违法调岗,在此基础上被
辞退
的员工自然构成违法辞退。如何处理不称职的员工,成为很多单位面临的难题。但在实践中,一些单位通过一系列操作,完成了合法的转岗。今天我们就通过最近公布的司法案例来说说某汽车
公司
是如何认定“不称职员工”并合法转岗的。 案例介绍...
除了扣工资,
绩效考核
结果还有这几大用处
答:
所以对于
企业
来讲,人才如果不能“为我所用”,能力再强也是没有用的。因此
绩效考核
的作用之一就是引导
员工
的个人目标、工作目标都能和组织目标一致,实现目标确认,
以考核
项目影响员工行为,减少无用功,促进企业和员工共同成长。 因此不管是调整绩效考核方案,还是对于员工、管理者的工作来讲,始终要明晰组织的目标是什么?
小伙在
公司
微信群中质问工资
绩效
,被解除合同,你是否认同公司的做法呢...
答:
属于违法行为,应当给予相应的经济
赔偿
,结果唐某多次与公司沟通未果。我觉得员工在群里面表达自己的看法没有任何问题,
公司不
应该直接将
员工辞退
,而是耐心的解决员工提出的问题,
企业
解决不了员工提出问题,就直接将员工解决掉了,这种管理方式只会降低企业的工作效率,让更多优秀的员工离开公司,企业和员工是...
公司
想要
辞退员工
,又不要赔钱怎么办?
答:
用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济
补偿
金,只需要固定搜集强有力的证据即可。
公司辞退员工
的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。(三)通知所在部门及职工办理工作交接并...
对
绩效考核不合格员工
,如何合法
辞退
?
答:
首先,在
公司
的规则制度中明文规定,员工
绩效考核不合格
可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下
辞退员工
,才能保证假如劳动争议时
企业
有证据合法辞退。
公司以
能力不足为由
开除员工
,是否能要求
赔偿
?
答:
首先,要分析公司解除是否合法,如是否建立了
考核
机制、考核机制是否合法合理等,如有,属合法解除,如无,属非法解除;其次,分析
补偿
金的问题,如合法解除,属非过错性解除,
公司不
需要支付经济补偿金,如非法解除,则须按照经济补偿金标准的1.5倍到2倍支付经济
赔偿金
。
怎么
辞退员工
才是最好的
答:
辞退员工
的技巧一、因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力。这是以理服人。2、是要寻求法律依据,根据劳动合同的规定给予一定
补偿
,每服务一年给一个月...
不同意调岗被
公司辞退
,是否可以要求
公司补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
公司人员
优化和裁员区别
答:
一、赔偿金额差距:1、人员优化是根据
公司
制度,排出能力差达不到预期要求的员工属于
辞退员工
,根据辞退员工性质的不同,支付不同金额
的赔偿金
。2、
企业
裁员是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系,达到降低成本,公司整改的目的。需要支付员工经济
补偿
。二、法律定义不同:法律依据:《劳动合同法》第...
人员
优化和裁员的区别
答:
一、赔偿金额差距:1、人员优化是根据
公司
制度,排出能力差达不到预期要求的员工属于
辞退员工
,根据辞退员工性质的不同,支付不同金额
的赔偿金
。2、
企业
裁员是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系,达到降低成本,公司整改的目的。需要支付员工经济
补偿
。二、法律定义不同:法律依据:《劳动合同法》第...
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