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公司人员调动不想去怎么办
调岗位
不愿意去怎么办
答:
如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定,单位要
调动员工
的岗位,必须经员工同意,否则将视为违约。员工可携带相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决。根据我国相关的法律规定,经济补偿费用按劳动者,在用人单位工作年限来进行补偿,每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
国企单位把我调离原岗位,我
不想去怎么办
答:
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,譬如手机录音,同事证言,劳动合同,工资单,公司花名册,工牌,出入卡,饭卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非
公司员工不
可能得知的所有事项 建议先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线(农民工...
...
员工
做
调动
,但都太远了,如果我们
不愿意去
,
公司
就当你旷工或自行离职...
答:
如果
公司调动
工作地点,确实给你们上下班造成困难,你们可以拒绝调动,要求恢复原先工作条件。如果
公司不
能安排你们在原地工作的,应该与你们解除合同,并支付经济补偿金(工作满一年补偿一个月工资)。因此,公司按旷工处理是不妥的,你们可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。
哺乳期工作
调动不想去怎么办
答:
要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调动员工岗位,
公司调动员工
岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以
不去
新岗位,员工可以以
公司不
提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。法律依据:《女职工劳动保护...
公司
领导要调岗,不同意
怎么办
呢?
答:
领导给你调岗
怎么办
,有部分
公司
会因为各种各样的原因对
员工
进行调岗,但是很多人不知道该
怎么解决
这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
工作被
调动
了,
不想去怎么办
???
答:
在你不离开的情况下,就两个选择呀。一是安排去哪去哪,二是和领导明白的说,这个得斟酌。如果第二个行不通,那就第一种选择了,
不想去
也得去,有时候就得这样啊。当然我也没什么经验,自己的一点小见解。
公司
调岗,
不去
新岗位
怎么处理
合适?
答:
第二、对于领导的调岗,你首先要考虑接受,然后再去考虑谈判的问题 虽然调岗也是需要
公司
和
员工
双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的,但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去,对于领导的调岗要求,我认为你第一步是尊重他的想法,同意调岗。但是,要记住一点,你同意调岗的要求,并不是领导...
公司
工作地点变动,
员工不想去
会怎样
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工
工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司调动
工作
不愿意去
有没有赔偿
答:
公司调动
工作
不愿意去
有赔偿。因为有相关的法律规定,如果当事人的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动当事人的岗位,必须经过当事人的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。劳动者在面对调岗时,不愿意的情况要尽快反映,对于调岗一段时间的说辞,可以立下合约,对...
领导想让我调部门,我有点
不想去
,该
怎么
拒绝才不得罪人?
答:
其实一直安稳的在一个部门也是不错的,业务熟练了也许有升职的机会,领导要是想给换职位有可能是想多锻炼一下你,也有可能是你不适合现在的工作。确实如果不能胜任手上的工作那是
公司
的损失,可能领导只是不好意思跟你直说,所以还是要有理解领导话中意的能力。如果
不想去
那个部门,大可以直接说出你的...
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