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公司业务提成制度
业务
人员的
提成
怎么入账
答:
计提时:借:销售费用 贷:应付职工薪酬--业务人员 实际支付时:借:应付职工薪酬--业务人员 贷:银行存款 通过应付工资核算,依法代扣代缴个人所得税。如考虑企业所得税的计税工资问题,如销售提成金额确实很大,建议你
公司
营销员费用开支
制度
,对该
业务提成
进行分解。比如制定手机话费限额报销制度,对业务量大...
公司
单方面更改
提成制度
答:
您好:根据您的描述,关于
提成
的计算,因为双方并没有签字盖章形成一个数目的计算提成的方式。因此为了最大的保护您的权利,建议还是进行和
公司
协商过程中进行录音取证,明确提成的计算方式。否则如果年底提成不利您的,则很难再主张了。
公司
拖欠
提成
不发该怎么办?
答:
公司
拖欠
提成
不发该可以与公司协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。并要求经济补偿。根据劳动法相关法规:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事...
如何制定销售部管理
制度
?
答:
做事谨慎,不得泄露
公司
的
业务
计划,要为公司的各项业务开展情况,保守秘密,如有违反,根据情节轻重予以追究处罚,重则开除。以部门的利益为重,积极为公司开发和拓展新的业务项目。 10.学会沟通、善于随机应变,积极协调公司与客户关系,对业绩突出和考核
制度
中表现优秀的员工,进行适当奖励。不得借用公司或出差的名义,私自给...
业务
员协议书
答:
1、乙方帮甲方管理
公司业务
,甲方给予乙方固定月底薪工资,另加业绩
提成
。 2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币2500元正业务员提成协议书业务员提成协议书。 3、提成计算方法:旧客户提成按照旧客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%-5%作为提成(注:按新客户利润高低来区分提成,利润在20...
揭秘设计师私单现象!如何守护
公司
利益?
答:
当客户觉得通过设计师私下接单能享受更优惠的价格时,他们往往会选择这种方式,从而损害了公司的利益。为了捍卫公司权益,我们必须采取果断措施来杜绝这一现象。以下是三个有效的方法:
制度
明确让每位设计师都清楚,接私单是红线,一旦触碰,将面临开除和工资扣发的严厉处罚。提升业务量当
公司业务
繁忙,设计师自然无暇...
工资薪酬方案
答:
年底30%的提成绩效考核发放办法参见《宝亿集团绩效管理
制度
》,绩效考核系数与绩效考核结果的关系见下表:绩效考核档次 A档 B档 C档 D档绩效考核系数 1.20 1.10 0.90 0.60强制分布比例 20% 30% 40% 10%年底实发绩效提成总额=月度30%的累计余额×绩效考核系数+月度10%的累计余额(调节)。 第四章 仓储部
业务提成
...
急求一份网络
公司
规章
制度
范本!!!
答:
四、分娩假期:
公司
女性员工,可享有无薪分娩假期,假期为产后四星期,连续受雇两年以上的第一胎分娩假期,则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。 五、工伤假期按照劳动法执行。
业务
人员工薪、晋升及奖励
制度
一、市场人员薪资及待遇 职位薪资及待遇 普通业务代表底薪400+
提成
中级业务代表底薪600+提成 高级业务代表底薪...
发展中的企业适合什么薪酬
制度
答:
第三种是销售主导型企业,多是一些贸易
公司
或代理公司,此类公司员工的业务能力决定了其对公司的直接贡献,用业绩完成情况来作为合算薪酬的标尺最为直观,因而适合采用
提成制度
,员工薪资=基本工资+
业务提成
+管理提成+岗位津贴+考核奖金+特别奖金。其次,从企业的所处阶段讲,企业都会经历创业期、成长期、...
用好SCQA让你职场说服力飙升!
答:
Answer答案:领导,我今天向你汇报的是:关于把公司的销售制度,从提成制,改为奖金制的提议。(开门见山直接给答案) Situation情景:公司从创始以来,一直使用提成制来激励销售队伍。这是主流的三大机制(提成,奖金,分红)中的一种。(交代背景) Complication冲突:但是,
提成制度
在
公司业务
迅猛发展,覆盖地市越来越多的情况下,...
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