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公司不给员工办理离职手续
公司
逼你主动
离职
的5种方法,早知道不吃亏!
答:
到最后有些人就会被
公司
所抛弃。 以下公司逼你自动
离职
的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果上班可以偷懒,没事干,还能领工资,那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的
员工
来说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情都
不给
你...
关于
员工
不配合
办理离职手续
的问题
答:
单位通知职工解除劳动合同就可以。解除劳动合同通知写明依据什么法律、因为什么原因、于哪天解除劳动合同,书面通知职工 如果
职工不办理离职手续
,可以单位直接把解除劳动合同通知在单位张贴告知 有劳动纠纷,单位或者职工都可以申请劳动仲裁
公司没
有
给员工
买社保还需要
办离职手续
吗
答:
公司没
有
给员工
买社保,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付补偿金,要求用人单位补缴社保。劳动者应当依法
办理离职手续
,劳动者自离的,如果因此给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条 劳动...
如果
公司不
告知情况下
给员工办离职
答:
公司不
告知直接辞退
员工
这种行为员工是完全可以要求用人单位给予自己所有的经济补偿,从而没有告知还可以要求支付一个月的代通知金,这都是员工可以申请到的所有待遇,从而法律也是会给予支持的。一、公司不告知直接辞退员工怎么办? 可以要求公司支付自己应有的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。 未...
员工
未
办理离职手续
就离开单位了 单位
不给
转档案 合法不?
答:
不合法,劳动合同法及劳动法有明确规定,用人单位必须在劳动者
辞职
后的半个月内
办理
档案转移
手续
。但是,你未办理正常手续,用人单位可以追究你擅自
离职
造成的损失责任。因此,你最好是和原单位协商解决。也可以咨询当地的劳动保障部门。
员工
自动
离职没办离职手续
,
公司
有权
不发
工资吗
答:
劳动者自动离职,劳动者
没办离职手续
,用人单位扣
发
劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
公司
在不通知
员工
的情况下直接
帮
其
办理离职
,这种行为合法吗?
答:
那么同理而言,
公司
想要辞退员工,必须要有正当的理由以及,在辞退员工之前,至少提前一个月与员工沟通,而不是在不通知员工的情况下,自作主张直接
为员工办理离职
,如果我们在生活中受到这种不公平的待遇,可以向劳动局提出劳动仲裁,维护我们自身的工作权益。以上就是小编整理的关于公司在不通知员工的情况...
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
查到后怎么办?生活中的蒋老师 2023-11-25 · TA获得超过137个赞 关注 展开全部 我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑...
公司没
有传达辞退通知书,就口头要
员工办理辞职手续
,并强调不办理就没...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。三、被动或主动解除劳动合同均适用的 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法
办理
了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视
为
无需交接。解除...
员工
违规
离职
,
公司不给
退社保,怎么办?
答:
离职后
公司不
退社保可以向当地社保局提出退保申请,如果没有
办理离职手续
,就没有办理社保转移手续,当事人不能通过新的单位办理社保登记。这个用人单位是违法的,如果给你造成损失的可以要求赔偿,根据我国相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为
...
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