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公司不给员工办理离职手续
公司员工辞职
不来
公司办理离职手续
怎么办?
答:
离职管理交接
离职手续
的
办理
和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该
员工
与
企业
的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。 离职手续应该有《...
公司
裁员辞退
员工
,不签
离职手续
就
不发
工资合法吗
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权
不发
工资。法律分析员工自动
离职没办离职手续
,
公司
有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权
不给
发。劳动...
一名
员工
已经从
公司离职
,但是还没有
办离职手续
的情况下
答:
一名
员工
已经从
公司离职
,但是还没有
办离职手续
的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...
公司员工辞职
不来
公司办理离职手续
怎么办?
答:
公司员工
辞职不来
公司办理离职手续
怎么办? 法律问题:我公司有个
员工没
有签订合同,在我公司工作2年期间一直给他上著保险。最近他请了一个月的病假,之后又辞职了,可是又不来公司办理退职手续,公司应该怎么办?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师:未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后...
员工不办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明
答:
三、法律规定 劳动法第十九条中规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。所以,有些用人单位不要因为员工的
离职
而
不给员工
出具离职证明,这明显是不符合法律规定的,同样也会给
公司
造成一定的经济损失。
劳动合同到期
公司不
续签
员工
不来
办理离职
怎么处理?
视频时间 02:12
公司员工辞职
不来
公司办理离职手续
怎么办?
答:
离职管理交接
离职手续
的
办理
和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该
员工
与
企业
的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。 离职手续应该有《...
用人单位
没给员工
买社保,员工可以直接
离职
吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。二、...
员工
说了辞职,可是没有
办理
相关
辞职手续
,
公司
就把该员工辞退了,这样合 ...
答:
员工
说了离职,属于口头主动辞职,单位的行为时是根据员工的意愿而为。
辞职手续
不是每个单位都有的,如有需要,员工要主动找
公司办理
相关辞职手续,因此单位的行为不算合法。纯属个人意见,仅供参考。
公司没
签合同给我,
离职
需要
办手续
吗
答:
公司没
签合同给我,离职需要依法
办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没签劳动合同
员工辞职办理
的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
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