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公司不给员工办理离职手续
员工不办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明
答:
三、法律规定 劳动法第十九条中规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。所以,有些用人单位不要因为员工的
离职
而
不给员工
出具离职证明,这明显是不符合法律规定的,同样也会给
公司
造成一定的经济损失。
已经从
公司离职
10年了,公司竟然没有给我做退工,该怎么办?
答:
所以能够和解的情况下就不要选择这条路。不仅耽误个人的时间,还特别的消耗精力。社保是每一家
公司
的福利,一旦员工入职以后符合公司的用人标准,公司就会
为员工
购买社保,只有等到
员工离职
的时候,才会从平台中减少职工参保,所以任何的事情都会有它的流程,而不是随便乱买,希望大家都能够引起重视。
公司员工辞职
不来
公司办理离职手续
怎么办?
答:
公司员工
辞职不来
公司办理离职手续
怎么办? 法律问题:我公司有个
员工没
有签订合同,在我公司工作2年期间一直给他上著保险。最近他请了一个月的病假,之后又辞职了,可是又不来公司办理退职手续,公司应该怎么办?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师:未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后...
用人单位
没给员工
买社保,员工可以直接
离职
吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。二、...
劳动合同到期后,
员工
不续签又不提
离职
怎么办
视频时间 02:12
劳动合同到期
公司不
续签
员工
不来
办理离职
怎么处理?
视频时间 02:12
员工
说了辞职,可是没有
办理
相关
辞职手续
,
公司
就把该员工辞退了,这样合 ...
答:
员工
说了离职,属于口头主动辞职,单位的行为时是根据员工的意愿而为。
辞职手续
不是每个单位都有的,如有需要,员工要主动找
公司办理
相关辞职手续,因此单位的行为不算合法。纯属个人意见,仅供参考。
公司没
签合同给我,
离职
需要
办手续
吗
答:
公司没
签合同给我,离职需要依法
办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没签劳动合同
员工辞职办理
的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
员工不办离职
但工资结清了对
公司
有什么影响?
答:
第三点,减少管理难度:
员工不办离职
但工资结清后,
公司不
需要继续与该员工签订合同、履行劳动关系管理责任,也无需
为员工
制定薪酬计划和绩效考核等。这样可以减少公司在人力资源管理上的难度和工作量,提高管理效率。总结:员工不办离职但工资结清了,对公司有减少人员流动率、减少用工成本和减少管理难度的...
员工离职
,未
办理离职手续
,
公司没
有发工资,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有
办理离职手续
,
公司不给
发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,
公司不发
工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
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