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公司不给员工办理离职手续
员工不办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不办离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工
一直不来
办理离职
怎么办
答:
对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,
企业
也将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。如何申请
办理离职
劳动者辞职的步骤:1、
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职手续
表;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交...
公司
口头辞退员工,又不出具证明,也没有
办理离职手续
,现在限制
员工不给
打...
答:
口头辞退是没有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,
公司
口头辞退员工限制
员工不给
打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
劳动合同到期
公司不
续签
员工
不来
办理离职
怎么处理
答:
一个月工资。劳动合同到期,
公司没
有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍 工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。若员工不来
办理离职手续
,公司可以发函件
给员工
,通知员工合同到期后
公司不
再续签订。劳动合同到期可员工迟迟...
公司员工辞职
不来
公司办理离职手续
怎么办?
答:
离职管理交接
离职手续
的
办理
和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该
员工
与
企业
的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。 离职手续应该有《...
员工
一直不来
办理离职
怎么办
视频时间 02:14
员工
不来
办理离职手续
可否
不发
工资
答:
法律分析:1、员工自动离职,
不办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明...
公司员工辞职
不来
公司办理离职手续
怎么办?
答:
离职管理交接
离职手续
的
办理
和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该
员工
与
企业
的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。 离职手续应该有《...
公司
裁员辞退
员工
,不签
离职手续
就
不发
工资合法吗
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权
不发
工资。法律分析员工自动
离职没办离职手续
,
公司
有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权
不给
发。劳动...
一名
员工
已经从
公司离职
,但是还没有
办离职手续
的情况下
答:
一名
员工
已经从
公司离职
,但是还没有
办离职手续
的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...
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