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公司不给员工交五险一金违法吗
公司不给职工交五险一金
,对吗
答:
公司不给员工缴纳五险一金
的原因直接一点就是为了少出钱,这些都是从纯利润拿出来的钱,部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿,随着法律法规的逐渐推进,很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。对于企业来讲,不缴纳五险一金属于
违法
行为,员工遭受工伤等情况,用人单位需要按照《工伤保险条例》...
公司不给
职员买社保他们
犯法吗
?怎么处罚
答:
公司不给
职员买社保是
犯法
的,违反了《社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门...
公司没
有给个人
交五险一金
扣个人所得税应该吗?
答:
需要履行义务的主体也不同,因此公司是否有
给员工交纳五险一金
与公司依法扣缴员工的个人所得税不具有任何关联性。如果员工认为
公司没
有依法
给员工缴纳五险一金
,则可以直接去社保局和住房公积金进行投诉解决,但员工不能因为公司未给员工缴纳五险一金而拒绝缴纳个人所得税。
员工
有社保自愿
不交五险一金违法吗
怎么办
答:
缴纳社保这件事情,用人单位不能看
员工
的意愿,就算员工签署了自愿放弃社保声明,只要
没
有按规定缴纳,就是
违法
的。按照国家有关规定,用人单位和
职工
应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而...
公司
试用期
不交
社保是合法的吗
视频时间 00:18
试用期不
买五险一金
合法吗
答:
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须
给职工缴纳五险一金
,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期
不
交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
小
公司
老板
不帮员工买五险一金
正常吗?
答:
不正常,也不合理,但很普遍,你可以选择找劳动局,也可以选择换一家交保险的。
公司没
有
五险一金
还
不给交
社保合法吗
答:
五险
就是社保的意思,那
一金
是公积金的意思。
公司不给员工交
社保肯定是
违法
的,社保属于强制
缴纳公司
必须给员工办理社保。
法律规定是不是
公司
要
为
正式
员工交
保险?如果
不
交属于
违法吗
?
答:
这是法律强制性规定,单位必须
给员工缴纳
社会保险。如果
不
交,你可以依照相关规定要求单位补缴或者支付赔偿金。具体的规定楼上几位已经解释的很清楚了,我不在重复。我想特别说明的一点是,关于社保的纠纷是不在劳动争议仲裁的管辖范围内的,所以不要去申请劳动争议仲裁了。可行的办法是去劳动监察部门举报,...
公司不给员工购买
社保,并且要员工签署相关协议,请问这样合法吗?对劳动...
答:
1
、不缴社保 现实中,有些
公司
会在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上,这是没有法律效力的。此外,还有单位
不给员工缴纳
社保,但是会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。2、低缴社保 有些单位为了节省用工成本,以...
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