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公劳务公司欠班组怎么办
施工
班组
属于
劳务
承包吗
答:
施工
班组
属于
劳务
承包。施工班组通常属于劳务承包关系,与建筑
公司
或承包商签订劳务承包合同,提供劳动力完成施工任务,并获得相应劳务费用。根据中国劳动法,施工班组与建筑公司或承包商之间的关系是劳务合同关系,而不是劳动合同关系。建筑公司或承包商应支付劳务费用,并承担劳动保护责任。在劳务承包合同下,...
在工地上班
班组
未与
劳务
签合同一个月后
公司
突然要开除我们民工班组且...
答:
肯定是不合法的,单位不得无故开除,你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系,不回复的可以主张违法解除赔偿金。
劳务公司
与
班组
签订的内部承包协议是否违法
答:
在此情况下,该行业活动并不被视作违反任何法定的规范。作为总承包商或专业承包商,他们有权在其负责执行的工程项目内,根据工作进度来分散劳力与
劳务
的服务分包事宜,这项权利受到合法的保障,并且不需要在实施之前获得雇佣单位(即发包方)的明确授权。
劳务公司
能分包吗
答:
法律主观:简单
劳务
可分包给
班组
,但是需要相应资质条件的不可以分包给班组。根据法律规定,总承包单位不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位,分包单位也不得将其承包的工程再分包。法律客观:《中华人民共和国建筑法》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的...
为什么
劳务
派遣用工会存在,是否需要取消?你
怎么
看?
答:
当然,有的时候问题不是用工方(甲方)的问题,二是劳务派遣单位的问题。所有负责任的甲方一般会监督
劳务公司
是否给员工缴纳五险或者五险一金。4、劳动合同的解除、终止不规范,不支付经济补偿金; 5、
拖欠
、克扣工资。 除此之外,还有很多的问题。 《劳动合同法》本意是为了照顾用工企业,当其单位出现临时性、辅助性、...
劳务公司
与
班组
签署合同有效吗
答:
有效的,如果拿不到工资直接找项目部,或者人力资源部
建筑安全员对不服从安全管理的
劳务公司班组
该
怎么办
?
答:
开罚款单,项目部领导和老总不可能管不了的吧,采取措施,不晓得你们项目部要不要每个月发
劳务公司
生活费的,可以从每个月下发的款项中扣除当月罚款的金额。实在不行换劳务公司不就可以了。
建筑
企业
与
班组
长签订专业分包合同的合法性分析及实际操作策略_百度...
答:
重要的是理解,建筑企业与
班组
长签订专业作业劳务分包合同并不等同于违法转包,而是专业作业的合法行为,只要不涉及将工程肢解或再分包给其他个人。五种违法的劳务分包形式需严格区分,例如
劳务公司
不能将专业作业再分包给其他班组长。四种合法的用工形式包括组建专业作业劳务公司、成立个体工商户、临时税务登...
目前
劳务
分包中存在哪些问题
答:
1、合同主体不符合法定要求。很多都是“包工头”直接与施工企业签订劳务合同。一个工程项目,在开工领取施工许可证时,应当提供施工企业与具有劳务分包资质企业单位之间的劳务合同,但实际情况往往是
劳务公司
只是一个应付国家制度的摆设,仅是被挂靠的一个皮包公司,在现场实际施工的
班组
仍是由“包工头”...
劳务班组
还需要交钱吗
答:
需要。劳务分包合同签订后,
劳务班组
15日内须缴纳保证金,项目完工后一个月内免息退还。劳务分包在我们生活中是很多的,劳务分包简而言之也就是把专业的事留给专业的人,这种劳务分包的情况对
公司
带来的益处也是很多的。劳务分包资质标准如下:(一)一级资质标准:1、
企业
注册资本金30万元以上。2、企业...
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