99问答网
所有问题
当前搜索:
全勤奖金属于工资薪金吗
劳动法对请事假的规定
答:
1. 员工请事假将失去当月的
全勤奖金
。2. 经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年内事假天数不得超过十天。若超过五天,必须提前一周提出申请。3. 若员工事假超过公司规定的最大期限,影响公司正常工作,公司将视其为自动离职。4.
薪金
扣除公式为:(基本
工资
+ 补贴) ÷ 21.75 × 事假天数。根据...
工资
2000元以上,如何避免交个人所得税
答:
你那点小伎俩,是人都能想得出来。这样就能避免纳税了,那国家还收得到税款的?如果你是按照你的说法发工资的,不管是现金还是银行,还是两者都有,都不会改变你的
工资薪金是
3000的事实。税务机关是按照3000元来征收你的个人所得税的。岗位津贴500,
全勤奖
100,餐费补助300。无论怎么做账都不能税前...
正规的
工资
条格式谁有?
答:
正规的
工资
条格式
是
:单位: 制表日期: 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注 工资条的内容:第一部分为月收入,按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,接下来的几项收入则为非基础工资,这...
外贸公司办公室规章制度
答:
(2) 工作人员的年度
工资
调整方案由人事部拟定,呈董事长、总经理核定后调整。 (3) 职务工资:依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 2、奖金 (1)
全勤奖金
a全月未请假、迟到、早退者,发给全额奖金50元。 b有下列情况之一者,发给25元。 全月出勤中,请假4小时(含)以内者,超过4小时以上不发给。 全月出勤日...
劳动法事假扣
薪
标准
答:
二、关于事假, 劳动法规定 请假扣
工资
标准
是
这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有
全勤奖金
; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.
薪金
扣除...
劳动法规定请假扣
工资
标准
是
怎样的
答:
二、关于事假, 劳动法规定 请假扣
工资
标准
是
这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有
全勤奖金
; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.
薪金
扣除...
员工
工资
核算流程
答:
(二)有
工资
标准变动的人员重新维护新的工资标准;(三)新入职的人员根据其入职定薪表中的工资标准做好维护。4、
薪资
相关数据收集 (一)绩效考核数据收集:规定各部门在每月
算
薪前完成绩效考核工作,以此数据做为核算绩效工资的依据;(二)各类奖罚表的收集(如优秀员工
奖励
、部门的奖惩通知单等)。5...
薪酬
管理制度
答:
(三)在日常
工资
核算中,由人力资源部负责员工出勤统计及考勤卡收发,行政办负责打卡管理及打卡钟管理,财务部负责工资计算。 六、
薪资
结构: (一)基本薪资:由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。 (二)津贴:电话津贴、夜班津贴、兼职津贴组成。 (三)奖金:由
全勤奖金
、绩效奖金、效益奖金...
关于员工请假制度的规定
答:
一、关于员工请假制度的规定 (一)事假 1、任何请事假的员工在本月将没有
全勤奖金
; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4、
薪金
扣除...
员工请假该不该扣
工资
要如何计算
答:
1. 任何请事假的员工在本月将没有
全勤奖金
;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.
薪金
扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。三...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜