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全勤奖金属于工资薪金吗
员工请了病假
算全勤吗
?
答:
员工请了病假不能
算全勤
了,可能会被扣除全勤奖,但
工资
要给。1、
全勤奖是
公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假...
工资
条上都包含哪些信息?
答:
工资
条拿到手后,可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言,可以分为基本
薪酬
和福利薪酬。基本薪酬,如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬,如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴,以及各种
奖金
、津贴等等。五险一金、个税、年金等扣除项 一般...
工资
条的内容有哪些?
答:
五险一金、个税、年金等扣除项一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到
工资
条上,个人扣款就只有前三项。用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税,职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。企业年金...
税前5000到手多少
答:
一、员工薪酬本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+
奖金
+年终奖等 其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、
全勤奖
、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。法律依据:《企业所得税法实施条例》 第三十四条
工资薪金是
指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有...
劳动法病假须扣
全勤奖吗
答:
一、工龄
工资
和
全勤奖
发现金能扣税吗 工龄工资和全勤奖应当
属于
征税对象。按《个人所得税法》第二条规定,职工工资、
薪金
所得,应当缴纳个人所得税。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成...
工资
表包括那些项目
答:
单位缴0.8%,用人单位承担,个人无需支付,
工资
条上不体现。(缴费比例以北京为例,各地略有不同)。7.个税 起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。工资条,
是
维权重要凭证工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且...
奖励
性
薪酬
有哪些形式
答:
奖金:
奖金是
企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性
薪酬
,是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励。因此,与基本
工资
相比,奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。企业中常见的奖金有
全勤奖
、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。津贴补贴:是指企业为了补偿员工特殊或...
员工请了病假
算全勤吗
?
答:
按《个人所得税法》第二条规定,职工工资、
薪金
所得,应当缴纳个人所得税。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄工资和
全勤奖是工资
所得,应当纳税。 工龄工资和全勤奖计入最低...
现金年终奖要交税吗
答:
一、员工薪酬本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+
奖金
+年终奖等 其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、
全勤奖
、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。法律依据:《企业所得税法实施条例》 第三十四条
工资薪金是
指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有...
工资
条的内容
答:
据记者了解,2010年,在“多劳多得”的原则下,绝大多数人的这部分收入都超过了基础
工资
。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种
奖金
和补助,如
全勤奖
、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。当然,各家企业对非基础工资的设定也是不同的,根据自己企业...
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