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全勤奖金属于工资薪金吗
一个月发了
工资
发了
奖金
怎么计算个人所得税
答:
计算方法:应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人...
个人所得税计算
答:
2.如果
是
国家机关,事业单位和企业实行"双薪制"(多发一个月
工资
),个人所得的加薪应单独作为一个月的工资计算所得税,原则上不在扣除费用.3.企业和个人按照省级以上人民政府规定的比例提取交付的住房公积金\医疗保险金,基本养老金,失业保险金,不计入个人当月的工资,
薪金
收入,免征个人所得税;超过规定的比例...
工作量与基本
工资
答:
工作量是实际工作任务或可达工作任务。工人们愿意接受按计时定额方法所规定的工作量。劳动者基本
工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资...
福利和津贴有什么区别
答:
1、具体做法包括:一、公司薪给办法二、员工待遇办法三、
薪金
保密管理办法四、员工核薪及升迁细则五、机动加薪办法六、职务工管理制度七、职能工管理制度八、奖金激励管理制度 2、主要包括以下几个方面的内容:一、公司奖励制度二、员工出勤奖金办法三、
全勤奖金
给付办法四、从业人员年终奖金发给办法五、从业...
...工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均
工资
...
答:
由此,经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、
全勤奖
、季度奖、年终奖等工资组成部分。3、依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额,即员工缴纳的社会保险费部分也是以其本人月工资总额为前提。而由公司承担的社会保险费用是否
属于工资
范畴呢?
年终奖和13薪的区别是什么?
答:
所以提成也是挑选员工的一种方式,体现了多劳多得,少劳少得,不劳不得的工作原则。
奖金
:根据个人某时期(一个月,一个季度,一年等)的工作表现来评定,是个人对工作态度的表现,例如某人得了
全勤奖
,就说明这个人的工作积极。奖金的作用有点像学生时期的证书,起到鼓励等的作用。三、十三薪怎么发放 ...
产假期间过节费、高温费、年终奖等问题
答:
因此关于高温费的具体发放方式,各地可以参照各省级人社部门等的具体规定。过节费是由用人单位自主决定的,给员工的福利。国家法律不干涉,完全由用人单位自己决定是否发放。现金形式发放的过节费不属于福利费,应
属工资薪金
。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等...
谁有
薪酬
制度的范文,给提供一下呗,谢谢啦
答:
4.奖金:
全勤奖金
、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条 从业员工
薪金
分项说明如下: 1.本薪:本薪乃基本
月薪
,其金额根据 《职薪等级表》的规定核发。 2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。 3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。 4.技术加给 (特别加给):凡担任技术...
话补和车补
算工资吗
?
答:
话补和车补
算工资
。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪:是每月每期固定的金额。佣...
各类
奖金
与补助
是
不是也要交个税的?奖金与补助要不要算在交社保的的工 ...
答:
按照个人所得税法实施条例,对
工资薪酬
收入做出具体规定:第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,
是
指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、
奖金
、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得 所以你上面说的这些奖金和补助是需要与工资加在一起计算...
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