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全勤奖怎么规定的
全勤奖怎么规定
合理
答:
劳动法、劳动合同法对
全勤奖
没有强制性规定,是一种公司内部的奖惩管理制度,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背【法律法规】就是可以的。一般当月在公司
规定的
上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。【法律依据】...
劳动法关于
全勤
扣工资的
规定
答:
) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤奖
。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 法律依据: 《全勤奖制度》 1、当月天在公司
规定的
上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予...
劳动法对
全勤奖
是
怎么规定的
答:
全勤奖
是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖
国家
怎么规定的
答:
) 2、当月无论请事假或 病假 (不计时),均扣除本月100%
全勤奖
。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 《全勤奖制度》 1、当月21.75天在公司
规定的
上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上...
按公司
规定
休息有
全勤奖
吗
答:
根据《职工带薪年休假条例》
规定
:机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。因此,如果以劳动者休了年假而扣罚
全勤奖的
做法不符合法律规定。 没签订劳动合同不给工资
怎么
办...
说说
全勤奖
这件事,你们公司
是如何规定的
答:
全勤奖
的规定如下:1、当月在公司
规定的
上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不...
全勤奖
国家
怎么规定的
答:
) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤奖
。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。《全勤奖制度》 1、当月21.75天在公司
规定的
上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上均由...
正常休假4天有
全勤奖
吗
答:
有
全勤奖
。从法律
规定的
角度来看,单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假,但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。休公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数。全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时)...
国家对
全勤
是
怎么规定的
答:
全勤奖
制度:1、当月在公司
规定的
上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
满勤奖是
怎么规定的
答:
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。满勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文
规定
那个,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度,是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定,企业具有一定的自主权。法...
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