99问答网
所有问题
当前搜索:
入职2个月离职
刚上班
两个月
,发现周围的同事都
辞职了
,我该怎么办?
答:
要记得他们
离职
了走了但是你还在职,说白了就是老板还在支付你的薪水,既然你还拿着工资那就被懈怠工作,安心上班私下调查,记住调查的时候小心点儿别被老板发现。
二
、在了解他们的离职原因后看看自己能不能接受,如果不能可以先和老板谈,谈崩了再离职不迟。当你知道了同事离职的原因后,你先别冲动做...
工作一
个月
能不能
辞职
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;
2
、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
如发现工作不适合,新员工
入职
多久可以申请
辞职
?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
入职
半
个月辞职
可以吗?
答:
一、
入职
半
个月离职
可以吗 入职半个月肯定是在 试用期 之内,是可以随时 辞职 的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出 解除劳动合同 。试用期从签订 试用合同 开始算起,在任何单位应监督单位签订正规 劳动合同 。若是单位因劳动者过快离职想要 拖欠工资...
入职
半
个月离职
答:
法律分析:
入职
半
个月
肯定是在试用期之内,是可以随时
辞职
的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要
离职
可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。法律依据:《...
我在一家公司工作,试用期三
个月
,现在想
辞职
。老板说不让一定要做_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;
2
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
新人
入职
的关键节点
答:
问:为什么新人总在试用期内
离职
呢? 答:试用期内有3个危险期,分别对应了三个原因。 1)
入职
1~2周离职:招聘的问题 新人看到的实际情况,例如公司环境、入职培训制度、同事关系等方方面面的第一感受和预期产生了较大的差距。 2)入职3
个月
内离职:工作内容的问题 两件事,成长和钱。要嘛成长很多,能学到很多东西,...
入职
三个月才可以
辞职
。意思是说
两个月
可以提交申请还是三个月才可以...
答:
应该是
两个月
。一般
辞职
都要提前一个月。刚好的话就是三个月吧。一般的话沟通应该可以的。
入职
三个月可以辞职。没有代表。非要干够三个月。
如发现工作不适合,新员工
入职
多久可以申请
辞职
?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。 申请
辞职
工作量 不合理吧,不签合同还要扣工资,完全可以告公司的!现在的公司都是剥削者啊 新员工
入职
要多久? 法律规定实习不得超过三
个月
,实习工资为正式工资的百分之八十 入职一周,发现工作不适合自己,辞不辞 不辞职,要做一行爱一行,不能爱一行做...
才
入职
一
个月
就已经产生了
离职
的念头,该怎么办呢?
答:
在这个时候,领导又给你布置了难度大的工作任务,你感觉压力非常大、很痛苦,可以理解。我们需要做的就是勇敢面对问题、而不是困难、逃避困难。2.你应该改变
辞职
的想法。
入职
一
个月
,其实对工作的环境和内容都不太了解。而且一个月的时间完全是一个适应期,这种情况下有离开的想法是很正常的。但是有了...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜