第1个回答 2022-09-13
一、入职半个月离职可以吗 入职半个月肯定是在 试用期 之内，是可以随时 辞职 的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出 解除劳动合同 。试用期从签订 试用合同 开始算起，在任何单位应监督单位签订正规 劳动合同 。若是单位因劳动者过快离职想要 拖欠工资 可提起仲裁或 诉讼 。 《 劳动法 》解除劳动合同的规定： 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十四条 经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 第三十二 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; 4、解除劳动合同后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。 二、辞职要注意什么 1、 辞职需要提前一个月说好，最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。 2、 辞职最好先跟自己的部门经理说一声，不要直接跟老板讲，管理上比较重视不要“越级”。 3、 辞职前，把手上的工作都整理好，把能结束的工作尽量结束好。 4、 新单位上任，不要太急，最好能得到最长的上岗时间，因为你跳槽了还需要办理很多事情，例如 你的档案、养老、 公积金 等等，你跟老单位闹僵了，这些事情办理时会很麻烦，而且规范的单位都需要你拿一个 离职证明 ，表明你与上一个单位解除了劳动合同。 5、 年底不要轻易辞职，现在很多单位都有 年终奖 ，一般多多少少都会有一些，你辛苦干了一年，年终奖也没拿到就走了，春节的法律规定的节日也没能休息就走了，损失也比较大。跳槽频繁的，每年跳槽，每年都拿不到年终奖，这个损失累加起来，就很多了。 6、 争取与原公司和平解除劳动合同，开开心心来，开开心心走。 7、 不要跟项目组的，部门里的同事关系闹僵，因为你的辞职，会导致有些公司要让别人擦屁股，还有些恩恩怨怨积累多了，不太好，人活着总需要很多朋友。 8、 需要有一个感恩的心，我们很多的技术、水平、机会，并不只是靠我们自己的努力，当然我们自己的努力也占蛮大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里学的，公司的客户那里锻炼的，是公司给的机会提高了我们的水平，很可能当初找不到工作时，连吃饭的钱也没有了时，是公司当时给了你这么一个就业机会，所以人需要有一个感恩的心。 9、 其实一个城市里的圈子是不大的，很有可能你跳来跳去，还会跳到原来的公司，所以平时要注意，不要得罪同事，不要总想着，好马不吃回头草。 10、 往往，有些机会是我们的身边的朋友提供的，以前的同事，以前的客户提供的，所以，要记住珍稀眼前的同事、朋友、客户，这些没几年会变成你将来投资的回报。 入职后的六个月内都属于试用期，可以随时提出离职，但最好提前几天，这样便于交接工作。辞职前需要注意的事项不少，尽量协商 解除合同 。即使是入止半个月也是有工资的，按照当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。