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入职2个月离职
入职
一
个月
想
离职
,再面试下家时离职原因该怎么说
答:
一
个月离职
,再去面试时没必要说出这个经历,可以接着前面离职的原因说,而且也存在一个交接的问题,这样更能显现你很有责任心的。
签了合同刚
入职两个
星期如何
离职
答:
法律分析:签了合同刚
入职两个
星期,劳动者可以通过以下方法
离职
:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
...离职3个月,是否可以按劳动法规定,提前一
个月离职
答:
可以。劳动合同上要求提前三
个月离职
不合法,该合同约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请...
离职
单怎么写
答:
最近有朋友问我想要
离职
应该要怎么写才合理,我认为应该包含以下几点内容: 1、应当写明
辞职
人的姓名等具体信息。
2
、写明辞去的职务以及辞职的理由,写明任职单位负责人姓名。 3、写明表示歉意的语句以及写明日期并签名。 下面为大家总结出来一份模板,希望对你们有所帮助。 辞职报告 致XXX公司: 自XXXX年XX
月入职
至...
老板最怕员工知道的劳动法小知识
答:
1、公司不给签合同,从第
2个月
开始,可以主张双倍的赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定:
入职
公司需要缴纳社保,不存在试用期不缴纳的情况,如果自己权益受损,可以打12333举报。 2、公司不给交社保的,员工
提出辞职
后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准,满1年的支付1个月工资;...
入职两个月
没有交社保
答:
法律分析:用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。
入职两个月
不缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
你看__HR就喜欢听这样的
离职
原因
答:
你看‼️HR就喜欢听这样的
离职
原因。 情况1:钱少活多,扛不住: 满分100回答:在公司负责过多个项目,带来xxx利润,但公司晋升机制太看重资历并非能力,所以我想换一个更好的平台发挥自身才能。 情况
2
:能力不足被淘汰: 满分100回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,领导希望我调岗,但我的优势无法得到发挥,所以选择...
我跟公司签了实习协议上面说至少干三
个月
,但是我才干了两天想
离职
可以吗...
答:
跟公司签了实习协议上面说至少干三
个月
,才干了两天可以
离职
。签署实习协议的具体流程如下:1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;
2
、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》;3、如...
在上一家公司已经
离职两个月
了,现在下家已接到新公司of...
答:
既然说在职了,就不需要马上提供
离职
证明吧。可以和新公司说,办理
入职
手续时,会提供离职证明材料。这段时间,与上一家公司联系,并办理离职手续。祝愉快
工作1年
2个月
后
辞职
,没签订劳动合同,能申请劳动仲裁双...
答:
可以。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。工作1年
2个月
后离开,可以主张未签订劳动合同的二倍的工资。属于劳动争议,可通过...
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