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入职10天辞职有工资吗
你所在的公司可以自由交流
薪资吗
?
答:
最近,苹果公司宣布员工之间可以公开讨论
薪资
、工作时间和环境,引发了网友对秘薪制的讨论。同一家公司同一个岗位,有人拿1万
月薪
,有人却拿1.5万,在互联网行业,同职不同薪是普遍现象。 有人发现,不仅仅是公司费劲挖来的人薪资高于老员工, 即使是同期
入职
,同样的工作经历和工作内容,薪资差别依然很大,自己每天累死累...
为什么都在说 90 后的
辞职
率高?
答:
关于员工
离职
的问题,老王先说说自己的观点:1、员工离职不能贴标签,不论80后,还是90后,而要考虑我们在人才管理上是否做到吸引优秀的人才,淘汰摸鱼混日子又不愿意贡献的人。2、员工离职对企业来说不是坏事,反而会加速企业人才周转,不要过度担心员工离职,但员工离职率过高,肯定说明企业有问题。3、...
毕业生签三方时有哪些坑要注意?
答:
一些特殊的机关单位,像研究所、高校等,可能会对毕业生的试用期长一些,一般是一年的时间,称为见习期。违约金 个别用人单位为了留住更多的人才,甚至是不怀好意,会在协议上写下高额的违约金,以此来限制员工
离职
。如果毕业生的合同里出现高额的违约金,一定要与用人单位商定,或是取消违约金,或是...
选择一份工作你会优先考虑
薪资吗
?
答:
说个我自己的例子吧。我从学校毕业后就进厂里上班了,干的是机械维修,去掉保险,每个月拿到手的
工资
4500左右,去掉房贷、生活费这点钱远远不够家庭开销的。虽然我也很爱维修机械,但是现实是残酷的,收入不高家庭生活质量就上不去。被逼无奈之下,
辞职
去了我同学那里干了机械销售,虽然我不喜欢干销售...
没有签订劳动合同,
辞
不到工,老板刁难...
答:
答1、根据你的描述,通过劳动法
辞职
,应该能拿到你应得的
工资
。答2、用人单位没有跟劳动者签订劳动合同和购买社保,是否违反劳动法,该怎样处罚,劳动者能得到如何补偿?---单位应支付你(1)双倍工资;(2)半个月工资的经济补偿。仔细学习《中华人民共和国劳动合同法》吧,从中是不难找出答案的!摘...
教你如何应对职场碰瓷族
答:
律师告诉记者,
入职
一两个月,等签订劳动合同后就借口离开公司玩失踪,几个月后再申请仲裁要求支付待岗生活费,这也是一种比较常见的“职场碰瓷”现象。用人单位要想杜绝这种“碰瓷”,需要把握两个方面:一是依法建立健全规章制度。比如规定职工
离职
几天就视为旷工,旷工几天单位可与其解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。
没合同,没社保,领导想辞退我,我要仲裁他
答:
11个月都应支持;如果你5月申请仲裁,则2011年4月的二倍
工资
就已超过一年仲裁时效,职能支持
10
个月。都明白了吗?另外告诉你,据我所知,广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委有一个联合指导意见,里面对《劳动合同法》及配套规定作了一些限制,如果你是在广州工作,需要看看这个联合指导意见。
在公司工作四五年,单位一直未缴纳社保,想主动
离职
,应如何索赔补偿金?是...
答:
你好,很高兴为你解答这个问题 那么你的问题是啊,你的啊,45年工作了,也没有给你缴纳社医保啊,现在想自动
离职了
,如何来要求补偿?那么你两年前啊,个人看了你的这个问题的描述,你两年前签订了那一个,你自愿放弃啊,买社保,然后补偿你1000元
工资
,这么一个情况,那么这后来这两年等于说你是没...
入职
协议书
答:
四、乙方每月
工资
由甲方自上班之日起的次月
10
日发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 五、在任职期内,乙方提出解除本合同时,须提前30个工作日通知甲方,办理
离职
手续后方可离职,否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。 六、...
文化传播公司的相关规定
答:
2、 遇特殊情况不能提前申请时,需用打电话或其他方式通知部门主管,并在上班后立即补办有关手续。否则,视为旷工处理。3、 事假申请经允准者,当日无
薪资
。每月累计2天为限,超出标准将扣除当月部分
工资
。4、 未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者,按旷工处理。无故旷工超过三天者,视为自动
辞职
...
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