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体制内领导怕报复吗
在职场上出错后
领导
总骂我,提拔无望,这样的领导我还要跟吗?_百度知 ...
答:
向带领致歉。在私企与
领导
干部争吵,尽管不多见,但也并不是没发生过。找个机遇,低块头,认过失,就好啦。自然,致歉也要留意方法,不必在领导干部闹脾气去致歉。实际效果很不好,反而是火上加油。隔一段时间去,一定要亲身去,那样才有诚心。既然是
体制内
工作,为何要翻脸呢,领导干部逼着你加班...
如何与
体制内领导
相处,避免不必要的冲突呢?
答:
第一,
领导
之所以是领导,一定有他的过人之处。当你觉得一个身居高位的人,身上一无是处,不用怀疑,你看的一定不准,他身上,一定有一些品质是你难以企及的。第二,走上社会,没有人有义务给你传道授业解惑。很多年轻人,进入
体制
第一天,就开始等着领导同事教自己工作方法,这类人进步最慢,谁又...
体制内
单位正副职
领导
有矛盾,不想站队被打压怎么办?
答:
试想,如果你是一个
领导
,你会用不和自己一条心的员工嘛?你会提拔与自己不是一个阵营的员工嘛?哪怕他提拔一个能力差的,哪怕他空着那个岗位不提拔。一、单位里谁拥有绝对的提拔话语权呢?毫无疑问是一把手!副职心仪的,他一定不会去提拔。副职想运作的岗位,他一定会百般阻拦。什么时候副职服了...
单位里敢跟
领导
吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
在单位里面敢和
领导
吵架的员工,他们的底气主要来自于自己的无欲无求,很大程度上,这往往是在一些
体制内
的单位,这样的员工是不想升迁,也不奢求加薪,所以说对于领导也就不在乎了,还有一些员工是在飞体制以外的单位,有过人之处,领导往往离不开它,所以来说他们也有底气气敢和领导吵架 ...
体制内
上班,科长有时候喜欢背后骂人,他也没帮过我多大忙,老是说没...
答:
你的情况不是个例,做为下面一级
领导
,按你说的就证明他素质很差,你现在的位子在大多数人眼里,是铁饭碗,可就是这样的圈子内,像你们科长这样的人才会多,因为这圈中人,长期在特定环境下,形成了人与人之间相互猜疑,相互打压等很多丑陋的东西,这个科长可能就是在这样环境里成长起来的,骨子里都...
我朋友在
体制内
单位上班,为何体制内的人越来越不
怕领导
了?
答:
因为现在年轻人越来越追求平等,他们认为
领导
和员工是平等个的关系,只是分工不同,没有必要对领导唯命是从。
体制内
的人有什么忠告可以分享?
答:
在
体制内
工作最大的感悟就是一定要对
领导
足够忠诚,有什么事情要学会跟领导汇报。不把忠诚放在第一位的话,即便自身的能力和业绩都很好,领导也会看不上你。他们不会选择不中用的员工,因为迟早都会背叛自己。只有把领导的利益考虑进去甚至不会出卖领导,对他们来讲才是最好的员工。上级平时也不会选择...
在
体制内
,不要和
领导
有哪些方面的冲突?
答:
不要靠讨好来赢得别人的尊重,那只是暂时的,要依靠自己的能力和实力来赢得尊重,这才是长久的。不是所有人都能成为朋友,只有极个别的同事可以深交。并不是所有的
领导
都需要你去维持关系,你只需要维持那些对你有用的,其他的只用维持表面关系即可。7、阎王好见,小鬼难缠!
体制内
许多大领导其实是很好...
体制内领导
整你的表现
答:
有很多种,比如大家都在工作,
领导
把大部分工作都指派给你,别人只派一小部分工作,还有就是同样的工作,交给别人干领导不会催,但交给你的话会不停的催促你等等,这些都是领导整你的表现
在
体制内
和
领导
翻脸了,应该如何应对?
答:
要有真正的个性,不畏惧一切,或者和
领导
闹别扭,关系僵化。这种情况该怎么办?除非最终抬头低头低头,否则上下关系不好,除非你在他眼皮底下工作,否则对你不好。否则,最好放松关系。和领导闹别扭已经是结果了,现在要做的是如何处理这个结果。
体制内
与领导闹翻,关系不可挽回,领导不必
担心
解雇你或穿...
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