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企业辞职后工资如何结算
辞职后
是不是应该立即
结算
清
工资
。
答:
是应该在
辞职后
立即
结算
。劳动法规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业
必须在
员工离职后
十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
办完
离职
手续后,
工资
应该当时结清吗?
答:
有些
公司
当时可以马上结算,但大多数公司的财务制度规定,工资结算的日期可能是你所有工资都将结算的日期。即使你
辞职了
,错过
了工资结算
的日期,也可能会推迟一段时间,你所有的工资都会在下次结算。如果提前一个月申请辞职,那么工资需要按日期结算。如果用人单位不立即结清工资,可以直接向当地劳动局举报。
请问
辞职工资如何结算
?
答:
至于说4月的
工资
要5月才发,这个是正常的。一般的
公司
都有
薪酬
发放制度,既然没在
离职
当时给
结算
,只要5月10号给发
了
也是对了的.不知道你们公司有多大,多少人呢? 你工作了几年呢? 按劳动发规定上一定时限后它应该为你签订劳动合同并购其相关保险。建议你先给你们老板或者人事部门协商,劳动合同...
辞职后工资怎么结算
答:
肯定是你转正后的
工资
啊,<<工资支付暂行规定>>第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是现在很多的
公司
有自己发放工资的时候,都会在那个时候发的。
工资
的
离职结算
时间是
视频时间 01:01
企业
员工正常
辞职
,
工资
按什么标准
结算
答:
工资发多少,与在试用期或合同期,没有关系,按进入
公司
前签订的协议来定,既然没有书面协议,工资条就间接证明
了
你与公司建立的雇佣关系,那么工资就必须按正常来发,没有什么按当地最低标准
结算工资
这一说,只是一种变相的扣押工资,你可以强硬要求,不需要退缩,如果没有得到相应的工资,可以找到相应...
辞职后
的
工资
是
结算
现金还是按月打到工资卡中大神们帮帮忙
答:
辞职后
既然是
工资
,就应改包括你所说的 全勤奖 、房贴这些,因为工资是在你在职期间产生的,这些当然也应该是有的。
结算
的方式两种都有,有的
公司
是可以结算现金的,有的因为每月工资都是财务统一出帐的,所以没有办法单独为谁结算,所以就只能按月打入卡中。
辞职后工资
的
结算
答:
1、没有全勤奖,因为你两个自然月都没有出满勤。2、10月份的
工资
是跟着
公司
正常发薪时间发放,11月份的工资按劳动法规定应该是
离职
生效日后三个工作日结清。3、我看你写的没有签劳动合同,劳动合同法规定,超过30天,公司没有与员工签劳动合同,公司要支付双倍的
薪水
,你应该可以要求公司支付你双倍薪水...
辞职之后
,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
三、试用期
离职工资怎么
算?是否可以立马
结算
?1、月底薪除以21.5天,再乘以实际工作天数;2、正规
公司
一般都要等到下个月的工资发放日,倒是一些小公司试用期
辞职工资
是立马结算的;3、按入职那天起算工资;四、
离职该怎么
办理手续 第一,一定要以“书面”形式通知
企业
。用邮件的方式辞职是不行的,...
劳动法
离职工资结算
时间
答:
什么时候
辞职
就什么时候
结算工资
,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按
公司
规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商,单位同意就可以发放。
离职工资
的相关知识:如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你...
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