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企业残疾人比例
残疾人
就业
比例
答:
具体
比例
由省级政府规定。 2、招用
残疾人
低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府...
安排
残疾人
就业的
比例
是多少
答:
残疾人
就业
比例
:1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。【【法律依据】】《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的...
残疾人福利
企业残疾人
占比
答:
法律主观:月平均实际安置的
残疾人
占单位在职职工总数的
比例
应高于25%(含25%),并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受
企业
所得税优惠政策,但...
残疾人
就业
比例
答:
具体
比例
由省级政府规定。 2、招用
残疾人
低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的...
公司人员达到多少需要
残疾人
答:
法律依据:《
残疾人
就业条例》第三条 机关、团体、
企业
、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定,履行扶持残疾人就业的责任和义务。第八条 用人单位安排残疾人就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府...
安排
残疾人
就业的
比例
是多少
答:
第八条 用人单位应当按照一定
比例
安排
残疾人
就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条 用人单位安排残疾...
残疾人
就业
比例
答:
第八条 用人单位应当按照一定
比例
安排
残疾人
就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条 用人单位安排残疾...
福利
企业残疾人比例
是多少
答:
一,社会福利
企业
涵义1,社会福利企业是集中安置有劳动能力的
残疾人
就业的特殊性经济组织。其福利特征表现为安置残疾人的人数按政府规定占企业生产人员总数的一定
比例
,80年代中国为35%以上;国家对这类经济组织酌情减免产品税、营业税、增值税等,所减免的税金全部作为企业发展基金和集体福利基金;企业的利润...
残疾人
就业
比例
应该是1.5%还是0.5%
答:
法律分析:用人单位应当按照一定
比例
安排
残疾人
就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证...
应安排
残疾人
就业
比例
怎么算
答:
根据查询百度律临网得知,应安排
残疾人
就业
比例
如下:用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的...
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