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以长期工的名义打暑假工
我是
暑假工
,现在
以长期工的
身份进了东莞的OPPO厂。
答:
你好,这个问题通常只要你上班都会发给你的,请放心,你可以咨询公司的人力资源部的领导,会给你一个满意答复的哦,以后不管上什么班都不能说谎哦!诚信本分!
富士康
暑假工
会不会压工资?他说让
以长期的
身份进厂,然后辞职,这样会不...
答:
走的时候跑自离单就行了,或者七号发工资,一号到七号你可以请假,
如果找工作的时候说是
长期工
,结果干一个多月就走会有什么影响吗?
暑假工
...
答:
不会有什么影响的。如果是还处于试用期的员工,按照劳动合同法的规定,提前3天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系,办理离职相关材料,单位逾期不办理属于单位理亏。正式员工相对于试用期员工来说,如果有想辞职的念头,按照劳动合同法的规定,必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的,30天内...
暑假工
很难找,如果说是
长期的
,合适么?
答:
也只能这么说了,短期不好找的,先应聘干着吧。
什么叫
打暑假工
答:
打暑假工的
定义是年满16周岁的学生在暑假或者寒假的时间去参加一些有偿工作。去做暑假工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见,很有必要和工厂签一份工作合同。做暑假工是同学们...
暑假工
冒充
长期工
(签了合)拿一个月的工资就直接走人 会不会有什么后果...
答:
1-解约自愿,可以解除劳动合同。2-后果就是你要重新找工作的时间成本。
暑假工
,如果自己谎报
长期工
,做完一个月,能顺利辞职吗?
答:
劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
暑假工
冒充
长期工
有什么后果
答:
在道德方面会有影响。但在事实方面没什么影响的,法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利,只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付...
想去餐厅或者奶茶店
打暑假工
,可是很多餐厅和奶茶店都说只招
长期
工作的...
答:
不可以因为他们会扣你工资
自己学生
暑假工
短期的说
长期的打
离职给钱吗
答:
自己学生
暑假工
短期的说
长期的打
离职必须给钱。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
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