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人力资源外包资格证
人力资源外包
申请需要哪些资质
答:
人力资源外包
申请就是劳务派遣申请,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。除此之外还需要以下材料:1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度...
人力资源外包
需要资质吗
答:
法律主观:劳务
外包
需要资质。资质标准:企业注册资本金30万元以上;企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人;企业中级、高级工不少于50%,作业人员持证上岗率100%;企业近3年工程质量合格;企业具有与作业分包范围相适应的机具。法律客观:《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包...
请问提供
人力资源外包
服务需要什么资质吗?
答:
人力资源外包
申请就是劳务派遣申请,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。除此之外还需要以下材料:1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章...
人力资源
许可证该怎么办理,需要什么材料
答:
五、制证 时限:5个工作日 办理结果:1.准予行政许可的颁发《准予行政许可决定书》 2.不予行政许可的颁发《不予行政许可决定书》六、送达 时限:5个工作日 办理结果:1.准予行政许可的颁发《准予行政许可决定书》 2.不予行政许可的颁发《不予行政许可决定书》以上是果真小编关于“
人力资源
许可证怎么...
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人力资源外包
服务需要什么资质吗?
答:
人力资源外包
申请就是劳务派遣申请,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。除此之外还需要以下材料:1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章...
什么是
人力资源
从业
资格证书
?
答:
按照国家职业标准分为
人力资源
管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源 师。1.企业人力资源管理员,国家职业
资格
四级。2.助理企业人力资源管理师,国家职业资格三级。3.企业人力资源管理师,国家职业资格二级。4.级企业人力资源管理师,国家职业资格一级。5.四级的话就没必要考了,没用...
人力资源
服务许可证办理需要什么条件
答:
2、有开展业务必备的固定服务场所(建筑面积一般不少于50平米)、办公设施;3、有一定数量从事
人力资源
服务的专职工作人员(其中,个人独资企业有1名以上专职工作人员,合伙企业有2名以上专职工作人员、公司或非公司企业法人有5名以上专职工作人员);4、法律、法规规定的其他条件。办理人力资源服务许可证材料...
如何考取
人力资源
管理
证书
?
答:
第二:有三年以上的相关工作经验,累计获得三张准注册
人力资源
管理师认证书的大专以上学历的工作者,本人申请并通过评审后可获得注册人力资源管理师职业
资格证
。注册高级人力资源管理师申请条件:五年相关工作以上,获得人力资源管理师资格证的本科以上学历的工作者,经过《人力资源战略规划》课程的学习培训和...
劳务派遣许可证和
人力资源
服务许可证的区别是什么?
答:
根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构,需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,然后再把员工派往需要派遣的单位,由被派遣的用人单位进行支付服务费,这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣和
人力资源
又不同,其中劳务...
人力资源
管理师国家承认吗?
答:
人力资源资格认证
全国统考目前分为3个级别:人力资源管理员(国家四级),助理人力资源管理师(国家三级),人力资源管理师(国家二级),另外高级人力资源管理师(国家一级)还没有纳入国家统考。国家劳动和社会保障部规定,中国在五年内将全面实行就业准入和职业
资格证书
制度。人力资源管理师已被列入全国统一...
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