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产假遇法定节假日有没有顺延
请
产假
,
法定假日
的调休怎么算
答:
一般来说,节假日和法定节日也计算在产假时间内,也就是说,产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算。例如上海,根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》婚假、
产假遇法定节假日
不
顺延
,但晚婚假、晚育假与法定节假日“撞车”则将顺延。女职工产假时间一般规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前...
产假遇
上春节是否
顺延
答:
如果
产假遇
上春节是不
顺延
。展开说明:产假是按自然日计算的,包括了产假期间的法定休息日和
法定节假日
。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的。一般产假90天,其中已经包含了其中的法定节假日。在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是可以顺延的。法律依据...
产假遇
上春节是否
顺延
答:
春节期间产假原则上是不能延长的。
法定节假日
计入产假。产假如果跨越两个周末和法定节假日的,这种情况应计入产假,产假最后一天是双休日或者法定节假日的,
产假顺延
至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假,如果是难产的,也是可以增加15天以上的产假。申请产假需要提供哪些资料1、员工提供有效的本人...
陪
产假遇
上
法定节假日
可以
顺延
吗
答:
产假遇
上
法定节假日
是不
顺延
的。国家规定的产假一般是98天,包括产前假15天,一般按自然日来计算,不会因法定节假日而顺延,而是计算在产假的假期之内的,不会额外再增加假期。根据相关法律规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...
上海
产假遇到法定节假日顺延
吗
答:
法律分析:
顺延
。婚假、生育假、陪
产假遇
上春节可顺延3天,产假不能顺延。国家规定的产假98天,生育假有30天,上海妇女生育后可享128天的
假期
。同时用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳,对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》 第十六条 甲、女工人与女...
产假遇
上春节是否
顺延
答:
如果
产假遇
上春节是不
顺延
。展开说明:产假是按自然日计算的,包括了产假期间的法定休息日和
法定节假日
。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的。一般产假90天,其中已经包含了其中的法定节假日。在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是可以顺延的。《女...
法定节假日
休
产假
工资怎么算?
答:
《劳动保险条例》第十六条 女工人与女职员生育,产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天。《劳动保险条例实施细则》第三十一条 产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内,不再补假。按自然日计算产假期限,即女职工产假包含法定节假日,如
产假休假遇到法定节假日
的,不予
顺延
或补假。
产假遇
上春节是否
顺延
答:
产假遇
上春节不
顺延
。产假:1、
法定产假
:90天2、难产、钳产、剖腹产:30天3、晚婚晚育:15天4、独生子女:35天法定产假中包含
法定节假日
,是不顺延的,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。...
上海
生育假遇
上
法定节假日顺延
吗
答:
法律分析:不
顺延
。员工必须享受的
休假有
:1、
产假
:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女...
陪
产假遇到法定节假日
可以
顺延
吗
答:
不可以。陪
产假遇到法定节假日
不可以
顺延
,劳动合同法及地方的《人口和生育条例》规定,产假和陪产假都包含法定节假日和公休,即遇到不顺延。
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